社保缴纳和实际工资一样吗？

走进社会以后，谁都会找工作，然后去上班，进入一家公司就意味着要工作，一家正式的公司会带给员工非常多的福利，那么公司未按实际工资缴纳社保怎么办?公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。运用法律保护自己。

一般来说，如果这个公司没有按实际工资缴纳社保的话员工是可以去投诉的，投诉的方法:可以先和用人单位协商让他们按正常的程序和实际工资来缴纳社保、协商不成的话可以走劳动仲裁的程序甚至到人民法院起诉。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司不按照实际工资缴纳社保是否违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

不可以，因为认缴不等于不缴。出资人要按照一定的章程和约定缴纳出资，但是实际缴纳的情况可以不用去工商机关办理。而认缴并没有免除公司的股东应当认缴出资和承担的义务，股东的发起人要按照章程去缴纳，若是没有会追究其违约责任。

公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。