干活没有签合同怎么讨要工资

只要员工按时上班就有工资，签完劳动合同后员工没有到公司上班的话，在这种情况下肯定没有工资，如果员工每天按时上下班，是用人单位没有给员工安排工作，用人单位当然不能以此为由拒发工资。

劳动者可以要求用人单位签劳动合同，如果不签劳动合同的劳动者是可以主张双倍工资的，双方协商不好的劳动者是可以直接向当地的劳动仲裁来进行处理，但前提一定要有证据才能保障到自己的利益。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与干活没有签劳动合同怎样办？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

干活没签劳动合同的，首先用人单位需要支付二到十二个月的双倍工资，除此之外，还要为劳动者缴纳社会保险等费用，并且在订立劳动关系一年之后，没有签劳动合同的就意味着用人单位和劳动者之前签订了无固定期限劳动合同。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和干活没有签劳动合同如何办？相关的法律规定。