我十级工伤，到劳动仲裁开庭，我说一次性伤残补助金不足，公司缴纳保险经费只缴一半，不足叫公司补上，我国家法规明确归定是本人工资，成一半，公司要补，仲裁人员金华地区不补，我说地方文件我不知道国家法规明确归定，错主要在公司，仲裁是安法规裁的？仲裁人员不是安法规裁，是安地方文件裁、最后没解决，请问仲裁不安法规裁是否可直接上法院，还是等他1庭、2、3、呢

[律师回复] 具体情况说明一下，可以电话向我咨询

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。