请问最近要拟订技术劳动合同怎么拟定，有没有具体的范本可以参考呢？能麻烦指点下吗？非常感谢！！！

您好，以下为您提供技术劳动合同范本，希望可以帮到您。
　　技术员工聘用合同范本
　　甲方（用人单位）名称：___________________
　　法定代表人：_____________________________
　　乙方（受聘人员）姓名：___________________
　　性别：___________________________________ 出生年月日：_____________
　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________
　　居民身份证号码：_________________________
　　家庭住址：_______________________________
　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　
一、聘用合同期限。按下列第________款确定：
　　
（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
　　
（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
　　
（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止（起止时间必须明确具体）
　　
二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
　　考核指标每月（每季度、每年）为 ________________________________________
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　
四、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　
五、甲方的权利和义务
　　
（一） 甲方的权利
　　
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
　　
（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　
（2）乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　
（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　
（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　
（6）乙方连续________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　
（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
　　
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　
（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　
5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　
（二） 甲方的义务
　　
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
　　
2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
　　
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第
（一）款第
（3）项的，甲方不得解除劳动合同：
　　
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
　　
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　
（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（4）法律、法规规定的其他情形。
　　
六、乙方的权利和义务
　　
（一） 乙方的权利
　　
1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
　　
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
　　
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　
（1）在试用期内；
　　
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
　　
（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
　　
（二） 乙方的义务
　　
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　
七、劳动保险和福利待遇
　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
　　
八、违约责任
　　
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.
　　
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　
九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　
1.提出书面通知；
　　
2.填写《员工离职通知书》。
　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　
3.交接工作；
　　
4.支付违约金和赔偿金；
　　
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　
6.办理户口、档案和社会保险转移。
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）________________
　　代表：________________________
　　________年________月________日
　　乙方（签名）________________
　　________年________月________日