劳动纠纷相关问题大致情况是这样，去年八月份上班，公司与我没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，任何福利都没有，只有工资。公司说压一个月工资，从九月份到十月份两个月只发了一个月的，然后算上压的一个月工资，拖欠了两个月。今年二月份的工资又说迟点发，昨天跟公司申请了辞职，我明确说三月份最后一天走，公司也同意了。公司总共拖欠三个月工资（算上压的一个月）。我保留了公司给我的邮箱的所有邮件，还有聊天记录，还有因为拖欠工资离职后的人员的名单（也可能能说服作证）。这种情况，我能讨要回来工资吗？请律师的话，需要费用多少？

你可以以公司不签订劳动合同，不购买社保为由提出离职，要求双倍工资和经济补偿。

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

建议申请劳动仲裁，依法维权。未签劳动合同需要支付双倍工资。可加我微信详聊

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