律图审稿专业委员会3轮严审

员工满五十岁,厂里无条件辞退员工,员工以做了十五年,能够陪尝多少钱。

10w+浏览 匿名 2017-03-04 贵州毕节
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    根据劳动合同法,第四十四条(二)劳动者开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,且没有补偿。可以这条要求单位办理退休,
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    8 2017-08-06
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如果五十五周岁职工离职怎么办?
员工是有辞职的权利的,直接批就好了,并不需要经过用人单位的同意,只需要提前30日告知就可以了。如果单位是没有违法用工的情况的话,职工主动辞职一般都是没有补偿的,只有符合法定情形才有补偿。
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超过五十五周岁的妇女误工费有吗?
这里因为误工费的标准就是在受害者还有劳动能力的情况下,也就是还能够赚钱的情况下,是都会有误工费的,根据劳动者的相应的工资的水平来评断标准,一般的误工费但是通过耽误工作的时间的天数以及误工费的计算利率以及工资标准三项内容进行计算。
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工伤赔偿
十三万厨师盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
针对涉及金额高达十三万的厨师盗窃犯罪行为,中国宪法中的相关法律条文将起到重要的准绳作用。在一般情况下,对于此类犯罪所处的刑罚力度,主要取决于被盗走财物的严重性和其有形评估数值。如果调查结果显示盗窃物品的价值达到较大程度(在大部分地区的判定标准为3000元至10000元不等),那么涉案人将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还要面临相应的罚金惩罚。
然而若涉及盗窃物价值超过了十三万的数量级,那么涉案者将可能面临更为严厉的刑罚,即三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。在最终的判决过程中,法官还会综合考虑到犯罪情节的严重程度以及涉案人员的悔过表现等多方面因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审期满怎么判刑
[律师回复] 解析:
若在取保候审届满之际,将依据实际情形来变更对被取保候审人员之强制措施,或依法予以解除该项取保候审措施。
根据相关法律法规,对于取保候审即将到期的案件,执行机构应在期限满十五日之前以书面形式告知决定机构,由决定机构针对是否解除取保候审以及变更强制措施等事项作出明确决断,同时在期限届满之前向执行机构再次发出书面通知。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》第七条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审的案件,取保候审期限届满十五日前,负责执行的公安机关应当通知作出决定的人民检察院。
人民检察院应当在取保候审期限届满前,作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并通知公安机关执行。
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女职工正好五十周岁算不算工伤?
女职工正好五十周岁一般是不会算工伤的,五十周岁的女性正好是属于退休的年龄,不能享受到工伤的所有待遇,但如果是在工作中所受到的伤,那么这些费用可以由用人单位来进行全额的支付。
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工伤赔偿
国有企业人员危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及到公职人员醉驾行为的问题,若因其构成了危险驾驶罪,依据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,将会面临拘役以及罚款等严厉惩罚。
此外,鉴于其职业身份,公职人员在面对此类事件时还需承担相应的政务处分责任。《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此类情形进行了详细规范,规定如公职人员因过失犯罪而被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,通常应予以开除职务;但若案件情况特殊,予以撤职更为适宜的,则可考虑不予开除,但必须报请上级机关审批同意。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
快速解决“刑事辩护”问题
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已满16周岁犯抢劫罪如何处罚
[律师回复] 解析:
1.针对十六岁少年犯下的抢劫案件,法律将依据具体案情给予其三年以上至十年以下不等的有期徒刑,并且可能附加罚金处罚;若该行为所带来的社会危害程度严重,且符合《中华人民共和国刑法》中的相关规定条件之一者,则将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能被课以罚金或没收个人财产。
值得注意的是,只要行为人年满十六周岁,且具备刑事责任能力,便可视为抢劫罪的犯罪主体。
2.在判断抢劫罪的既遂与未遂问题上,我们应该以抢劫罪的犯罪构成要件是否完备为基准,即法定的犯罪结果是否已经实际发生。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,抢劫罪的犯罪构成存在基本形态和加重形态两种类型。因此,在分析其既遂与未遂的标准时,需分别进行考察。当犯罪事实符合基本犯罪构成时,应以行为人所实施的行为是否成功获取财物为依据;而当行为人的行为属于本法所规定的加重情节之一时,即便行为人未能成功抢夺财物,亦应认定为犯罪既遂。抢劫罪作为一种严重的暴力型犯罪,根据我国《刑法》的明确规定,对于此类犯罪,仅需行为人年龄达到14周岁即可按照抢劫罪予以定罪量刑,并依法追究其相应的刑事责任。
然而,在涉及未成年人犯罪的情况下,一方面,法律禁止对未成年人判处死刑;另一方面,为了体现对未成年人的特殊保护,法律还要求对未成年人从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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辞退已经五十周岁的员工一定要支付补偿金吗
用人单位辞退那些已经年满50周岁的员工也不是绝对要支付补偿金的,年满50周岁的员工如果不遵守公司劳动纪律,出卖公司商业秘密,甚至是当事人自己违反了《刑法》,现在已经被判刑了的情况下,用人单位只能辞退。要不要支付补偿金,不是单纯看员工的年纪的。
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劳动纠纷
盗窃罪五万判多久
[律师回复] 解析:
1.盗窃金额达到人民币五万元,将被视为触犯法律,面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事判决以及相应罚金的处罚。
2.若涉及的盗窃财物价值高达数额巨大,或者带有其他严重情节,犯罪者将面临更重的刑罚,有期徒刑三年以上十年以下,同时需缴纳相应罚金。而对于数额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产的严厉惩罚。
3.根据我国刑法相关规定,盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
4.各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,确定本地区实际执行的具体数额标准。
5.本罪所侵害的客体是公私财物的所有权,其侵犯的对象主要是国家、集体或个人的财物,通常是指动产,但如果不动产上的附属物能够与不动产分离,例如田地里的农作物、山林中的树木、建筑物上的门窗等,同样可以成为本罪的犯罪对象。
此外,诸如电力、煤气等能源资源亦可成为本罪的犯罪对象。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
民营企业人员受贿罪如何认定
[律师回复] 解析:
私营企业在商业活动中出现收受贿赂的情况时,将有可能被认定构成单位受贿罪。例如,若民营企业存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,那么该企业就可能被判定为犯有单位受贿罪。另一方面,假如这类企业在与他方进行经济交易过程中,私下收取各种形式的回扣或手续费,同样也可能被视为触犯了单位受贿罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等机构,如存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,将面临对单位处以罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,判处五年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是,上述单位在经济往来过程中,如在账面之外秘密收取各种名义的回扣、手续费,则应按照受贿罪论处,并依照前述条款进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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公司辞退五十岁女员工经济补偿金是如何计算的?
公司辞退五十岁女员工经济补偿金的计算需要按工作的年限和工作的收入来进行确定,一般每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年以上的,也会按一个月的工资计算。
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