我右脚第五跖骨骨折，不知道有多久的停工留薪期。

[律师回复] 解析：
在众多追讨欠薪方式中，我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
此外，如果您持有欠条等相关证据，您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。
然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
在现有案例中，当汽车选择右转向时，却不幸遭遇到了电动车的碰撞事故，根据相关规定及法律实践，汽车将会承担主要责任。这主要源于“转弯者礼让直行者”这项道路交通安全法规的关键原则。在事故发生过程中，电动车作为直行车辆享有优先通行权利。因此，依照责任判定标准，汽车应承担主要责任，而电动车则需承担次要责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
涉及此案件的被告，因其在犯罪过程中涉及到盗窃行为和诈骗行为，将面临以下严厉的法律制裁措施：
首先，如果他们不幸触犯了盗窃罪行，其所应承担的刑事责任将会非常严苛，即：受到三年以下的有期徒刑、拘役或管制处罚，同时还会面临1000元人民币以上的盗窃数额两倍以下的罚款。具体的刑期和罚款额将由犯罪的严重程度来决定，最极端的情况下可能会被判终身监禁，并且需要支付或被没收相应比例的罚金以及被没收的财产资源。
其次，如果被告被判定犯有诈骗罪行，那么他们将依据诈骗金额的多少和犯罪情节的严重程度，分别接受不同程度的刑罚。最严重的情况下，可能会被判处终身监禁，同时也需要支付或被没收相应比例的罚金以及财产资源。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若有员工因雇主毫无缘由地在合同期内辞退，该名员工有权向其工作所在之机构要求得到适当的经济补偿，或选择要求雇主继续履行尚未结束的劳动合同。
如若双方无法达成一致的解决方案，被解职员工可依据相关法律法规，向仲裁部门提出申诉。若对此仲裁决定仍感不满，员工还有权利进一步向司法机关递交诉状。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若致人轻伤者，将被视为涉嫌故意伤害罪行。
根据我国《刑法典》之相关规定，所谓故意犯罪，系指行为人明知自身行为有可能引发危害社会的后果，且希望或放任该后果的发生，从而触犯法律构成犯罪；而过失犯罪则指行为人应对自己的行为可能产生的不良社会影响有所认识，但因疏忽大意未能预见，或是虽已预见但过于自信能够避免，最终导致不良后果的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 52岁是已经办理了退休吗？申请工伤的是需要劳动关系的，劳动关系不以签订的合同为准，是以事实劳动关系为准，建议说的更详细些。

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题？

[律师回复] 具体问题，我们会安排电话沟通

[律师回复] 需要判断你的劳动关系，以及伤情原因是否在工作中造成。

[律师回复] 您好，这个具体情况进行沟通

[律师回复] 可以赔到一两万的情况的赔偿额

[律师回复] 你好具体情况面谈哈。

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 王金龙律师，20年执业经验资深律师。近十年专业拆迁经历。团队成员可以为您一对一提供解答，咨询免费！

[律师回复] 您好，根据我国的相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当您在孕晚期出现严重的孕反症状，导致无法正常工作时，您有权向用人单位申请休带薪病假。带薪病假的具体天数和待遇标准可能会因地区、行业和公司政策而有所不同。如需帮助，随时联系我们

[律师回复] 请说明一下具体的情况

[律师回复] 你好这个需要委托律师来处理？

[律师回复] 您好！先报警等事故认定书。