律图审稿专业委员会3轮严审

夏律师:您好!跟您咨询点事。我是雇主,雇佣对方为收割机司机,在收割过程中维修,轮胎爆炸,导致收割机司机当场昏迷不醒,经过抢救,现在没什么大事。到现在为止,总共花了23万,其中医疗费16万,另外7万是住宿费,交通费,伙食费等乱七八糟的费用。23万中,我共花了12万,其余是他家花的。根据病人情况有可能被评为7级或8级伤残。对方是养老女婿,上有父母,都是61岁,下有俩姑娘,大女儿10岁,二女儿4岁。麻烦夏律师帮我算一下,根据现在的情况我家还应该赔偿对方多少钱?谢谢啦

1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-03-05 辽宁阜新
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律师解答 共1条
  • 隋新律师
    隋新律师
    你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
    ??既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
      
    1、受害人需为雇员。
      
    2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
      
    3、雇主需没有免责事由。
    全文
    6 2017-03-05
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