员工工伤断两个脚趾，可以辞退吗

1、请自己根据伤残鉴定《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T对照以确定。　　六级：　　22)一前足缺失，另一足仅残留拇趾;　　23)一前足缺失，另一足除拇趾外，2～5趾畸形，功能完全丧失;　　七级：　　20)一足1～5趾缺失;　　八级：　　19)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失;　　20)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;　　21)一足除拇趾外，其他三趾缺失;　　22)一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失;　　九级：　　18)除拇趾外，余3～4指末节缺失;　　19)一足拇趾末节缺失;　　20)除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全;　　十级：　　9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;　　
2、劳动者工伤鉴定出等级后，除非劳动者主动解除劳动合同或者劳动合同自然到期，公司不能主动与劳动者之间解除劳动关系。　　具体参考《工伤保险条例》如下：　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。　　第三第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；　　
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。