您好，在单位的岗位是特殊工种，但是3年了主管部门还没有备案，该怎么办？

特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比，具体的加班费的计算方式如下：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

下面是对于特殊工种岗位津贴的规定：特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗位的，自离开原岗位当月起不再享有原岗位特殊津贴。

特殊侵权责任的特殊性有：归责原则特殊、责任构成特殊、举证责任特殊、责任形态特殊等，对于特殊侵权的具体情况是可以根据侵权行为的实际情况，并依据上述不同的特殊性来认定的。

劳动合同都已经签订了，双方的劳动关系就成立了，如果说单位没有给你安排岗位你可以根据用人单位构成违约起诉该公司。或者因为公司先进行了违法的行为，劳动者可以自行解除合同，让用人单位赔偿。

特殊动产多重买卖的顺位规定是先行受领人、先行办理登记人、合同先后成立顺序等。动产是非常重要的一类财产，一般可以是移动的财产，在买卖动产时一般是要签订相对应的合同。