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工作九天没有签劳动合同,公司调岗不满意,自己提出离职公司不给九天的工资怎么办

4.5w浏览 匿名 2024-05-24 云南昆明
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天津公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
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劳动纠纷
未满十六周岁拉车门盗窃罪判几年
[律师回复] 解析:
当涉及到十六周岁的未成年犯罪者犯下盗窃罪时,他们理应承受相应的刑事责任,然而,在施以惩罚时应当适度地给予其从轻或减轻的宽大处理。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》相关条款的明确规定,倘若存在盗窃公共或私人财产数额较大之情况,或是多次对外进行盗窃、进入他人住所实施盗窃、持有凶器进行盗窃以及扒窃等行为,则将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需要承担罚款的处罚;若盗窃数额巨大或存在其他严重情节,将面临三年以上十年以下有期徒刑以及罚款的刑罚;若盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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未满多少岁不能刑事拘留
[律师回复] 解析:
对于年仅十二周岁以下的未成年人士来说,依法不适用于采用刑事拘留的执法措施。
然而,若在年龄满十二周岁而未达到十四周岁之际,触碰法律红线实施了故意杀人、故意伤害等恶性犯罪行为,致使他人生命遭受严重侵害或者身体受到极度残害,且情节极其恶劣者,经过最高人民检察院严格审核并批准后,方可对其采取刑事拘留的强制性措施。
此外,对于年龄介于十四周岁至十六周岁之间的青少年罪犯,如果他们所犯下的是特定类型的罪行,也有可能被处以刑事拘留的处罚。
最后,当年龄超过十六周岁时,则可以适用刑事拘留的法律规定。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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天津公司不辞退你故意调岗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与天津公司不辞退你故意调岗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
盗窃罪不满十六岁判刑么
[律师回复] 解析:
1.在法律层面上,针对未满16周岁的青少年进行的任何盗窃行为,由于他们尚未达到法定成年年龄,因此这类行为并不构成严重的暴力犯罪,从而无需承担相应的刑事责任。
然而,对于此类情况,我们仍然可以采取治安管理处罚措施来对其进行处理和惩罚。
2.年满14周岁以下的青少年,无论其盗窃金额大小或者物品种类如何,均不会被视为刑事犯罪,也无法受到刑事处罚。
然而,对于年满16周岁且不足18周岁的青少年而言,如果其盗窃金额达到了1000元至3000元之间,那么就有可能面临刑事处罚。不过,在这种情况下,我们会考虑到其年龄因素,适当减轻或从轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
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故意伤害罪需提审几次判刑
[律师回复] 解析:
1.在发生故意伤害案件后,公安部门将会对此展开深入而全面的立案侦查工作,同时会为受害者进行伤情鉴定。若受害者所受之伤达到了轻伤以上的严重程度,那么便可正式启动刑事案件程序,展开进一步的侦查行动。
2.在公安部门完成侦查工作后,他们会将所有相关案件证据整理汇编成卷宗,然后移交给检察机关进行审查起诉。
3.检察机关在收到案件后,会对其进行详细审查。若经审查认定该案件已构成犯罪,则会将案件提交至法院进行审理;反之,若认为该案件并不构成犯罪,则会做出不起诉的决定。
此外,对于那些可能构成犯罪,但部分案件事实尚未查清的情况,检察机关也有权将案件退回公安部门进行补充侦查。
4.当检察机关将案件移交至法院后,法院会组织合议庭,安排庭审事宜。在庭审过程中,通过对证据的质证和辩论,充分保障被告人的诉讼权益。
最后,由法院根据庭审结果,决定被告人是否有罪,并依法作出相应的判决。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
如何判断自己的受贿罪
[律师回复] 解析:
在判定是否构成受贿罪时,我们需要审视其是否具备受贿罪所规定的所有必要条件。如果一项行为完全符合这些必要条件,那么就可以确认其构成了受贿罪。以下是对受贿罪各个必要构成条件较为详细的解读:
首先,从客体属性来看,本罪所侵害的客体是一个复合性的客体。
其中,最重要的客体是国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常运作与管理;而次要的客体则是国家公职人员职务行为的廉洁性。
其次,从客观层面来看,本罪的表现形式是行为人利用自己职务上的便利,向他人索取财物,或者接受他人财物并且为他人谋求利益的行为。
再次,从主体特征来看,本罪的主体是一种特殊的主体,也就是指国家公职人员。这其中包括了两种类型的人员,第一类是自然的国家公职人员,他们通常在国家机关中担任公务;
第二类是拟定的国家公职人员,他们可能在国有企业、事业单位、人民团体等机构中任职,或者被国家机关、国有企业、事业单位委派到非国有企业、事业单位、社会团体中从事公务,以及其他依据法律规定从事公务的人员。
最后,从主观心态来看,本罪的主观方面必须是由故意构成的。也就是说,只有当行为人是出于故意的心态实施了受贿犯罪行为,才能构成受贿罪。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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天津公司用待岗规避解聘补偿
待岗期间辞退也是有经济补偿金的,具体的标准可以依据法律规定来进行支付,另外待岗期间,用人单位还需要按照规定的标准来发放工资待遇,具体情况可以咨询劳动管理部门来进行认定。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
侵占罪能调解出多少
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪能否达成刑事和解以及民事和解的问题,必须明确指出,尽管可以达成民事和解,但职务侵占罪仍属侵犯财产类罪行,如若该罪是由民间纠纷引发且可能被处以三年有期徒刑以下刑期,则当事人之间可以寻求达成民事和解,然而这并不意味着能免除其刑事责任,仅仅是依据法律可以适当从轻处理而已。
另外,根据相关法律法规,可归纳出以下几点公诉案件中达成和解的情况:
首先,若该罪的发生源于民间纠纷,且涉及到刑法分则第四章及第五章所规定的犯罪行为,可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚者;
其次,除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件也可考虑进行和解。
值得注意的是,犯罪嫌疑人或被告人在过去五年内曾有故意犯罪记录的,将不适用于上述和解程序。对于已经达成和解协议的案件,公安机关有权向人民检察院提出从宽处理的建议,而人民检察院亦可向人民法院提出类似建议;对于犯罪情节较轻,无需判处刑罚的情况,人民检察院甚至可以做出不起诉的决定。
最后,人民法院可以依法对被告人从轻处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
《刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
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