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工资一比一是不是加班费

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-02-24 福建三明
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的问题解答如下,
    1、依据劳动法第44条规定,休息日安排加班的可以补休,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。
    2、相关规定:《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    9 2021-02-24
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加班一比一是怎么算的
加班薪酬计算标准简述: 1.双倍加班工资计算公式:月工资除以21.75再乘以200%。 2.工作日和公休假日加班,单位可选补休或支付加班补贴。未补休者,按日薪或小时工资的200%支付。 3.加班工资基数不一定是全部收入,按劳动合同约定的劳动者标准工资计算。
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一比一加班费是怎么算的?
是指日常工资与加班工资是按照相同金额计算的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资,即100%。150%;周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。
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加班一比一怎么算的
关于加班费按1:1比例发放的问题,实际上意味着日常工资和加班工资相等,如某劳动者日薪80元,时薪10元,加班也只能得10元/小时。但按此比例发放加班费违反法律规定。我国劳动法规定,平日加班应得150%工资,周末加班应得200%,法定节假日应得300%。因此,按1:1比例发放加班费侵犯劳动者权益,劳动监察部门应严肃处理。
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加班工资占总工资比例多少?
加班工资占总工资比例的多少,是需要根据劳动者的加班时间来计算的,一般情况下,加班工资应该是本人工资的1.5倍到3倍的。需要注意的是,我国的劳动者在不同的时间段加班的,此时也是会存在不同的加班工资的计算标准的。
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加班工资占总工资比例多少?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资占总工资比例多少的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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