加班一比一怎么算的

最新修订 | 2024-07-26
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孟理昕律师
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专家导读 关于加班费按1:1比例发放的问题,实际上意味着日常工资和加班工资相等,如某劳动者日薪80元,时薪10元,加班也只能得10元/小时。但按此比例发放加班费违反法律规定。我国劳动法规定,平日加班应得150%工资,周末加班应得200%,法定节假日应得300%。因此,按1:1比例发放加班费侵犯劳动者权益,劳动监察部门应严肃处理。
加班一比一怎么算的

一、加班一比一怎么算的

关于加班费按照1:1比例发放的问题,这实际上意味着日常工资加班工资的比率为100%:100%。例如,如果某位劳动者的每日薪资为80元人民币,那么他的每小时薪酬则为10元人民币。在这种情况下,即使该劳动者进行了加班工作,单位也只能给予他每个小时10元人民币的加班工资。

然而,加班费按照1:1的比例发放是违反相关法律法规的。

根据我国现行的劳动法规定,劳动者在正常工作日加班时,应当获得150%的加班工资(即100%:150%);而在周末加班时,则需要支付200%的工资;

至于法定节假日加班,则需支付300%的工资。因此,如果按照1:1的比例来计算并发放加班费,无疑是对劳动者合法权益的侵犯,劳动监察部门有责任对此类违法行为进行严肃处理和纠正。

劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班一比一是怎么算的

关于加班费双倍工资的计算方法,以下步骤为您详细解析:

首先,双倍加班工资=月工资÷21.75×200%(注意这只是一个公式)。

其次,当遇到工作日和公休假日均需要劳动者加班的情况,用人单位既可以选择给劳动者安排适当的补休来代替额外的工资补偿,也可直接给予相应的加班补贴。若未提供补休,则需按照劳动者本人日常日薪或者小时工资的200%另行支付加班工资。

第三,在计算加班工资的基数方面并不一定局限于劳动者的全部收入。在针对这个问题进行确认时,劳资双方在劳动合同中对于工资有明确约定的,应以该律条规定的劳动者所处岗位相对于其本人标准工资对应的额度为准。

工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

在涉及到加班费按照1:1比例进行支付这个问题上,这实质上就等同于把正常工作时间和延长工作时间所获得的薪酬进行了同等对待。例如,假设一名员工的每日工资为80元,每小时的工作报酬是10元的话,那么如果他需要加班,他也仅能得到每小时10元的加班费。然而,按照这种方式来计算并支付加班费其实已经违反了相关的法律规定。根据我们国家《劳动法》的明确规定,普通工作日的加班应该得到日工资的150%作为补偿,而在周六、周日进行加班则应依法获得日工资的200%的补偿,倘若遇到了法定节假日的加班,则理应获得不低于日工资的300%作为补偿。基于以上法律规定,如果企业仍旧以1:1这样的比例来支付加班费,无疑就是对劳动者合法权益的严重侵害,劳动监管部门应当对此予以严肃处理。

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(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

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(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
其中91条第二小条就已经说明在违反劳动法了。
你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
你也可以参考第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第八十条 在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条 因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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