律图审稿专业委员会3轮严审

我开了一个公司,刚成立,一直不懂怎么管理,请问公司员工的福利管理制度是怎么样子的呢?

帮助15人 2.5w浏览 匿名 2017-03-07 四川宜宾
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,员工的福利管理制度是
    福利待遇标准  
    1补贴福利住宅津贴  
    I. 在集团服务5年以上的7序以上员工(含7序),未使用集团提供 住房(不包括宿舍)的享受本项津贴;
    II. 本津贴仅能享受一次。  
    III. 住宅津贴以还贷补助的形式发放。符合条件的员工可以凭与银行签 订的《住房抵押贷款合同》申领此项津贴,限额为5000元/年,连续发放十年。若未到十年期限该员工离开集团,本项津贴停止发放。  
    2) 交通补贴  
    I. 集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时,可 享受此项补贴,补贴标准为400元/月。  
    II. 公务活动较多的集团直属A类部门负责人,即总裁办、财务管理部、 医药流通事业部、OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职,经常利用自有交通工具办理公务时,除上述津贴外,每月还可多领取600元的交通补贴。
    III. 交通补贴按月计算,每半年发放一次,有资格申领的人员可凭正式 发票,经财务管理部审核后领取。不足1个月的不发放。  
    3) 通讯补贴  参见财务管理部相关报销规定。  
    2 健康福利  医疗补贴
    全文
    13 2017-03-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,是这样的,员工的福利管理制度是
    1、总  则  
    1.1 福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的 一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,增加企业的凝聚力。  
    1.2 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
    1.3 本制度适用范围  本制度适用于集团所有部门。  本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工(以下所指员工均为此含义)。 一线生产工人的福利,参见制造事业部相关规定执行。  
    2、福利待遇的种类及标准  
    2.1 福利待遇的种类  
    2.
    1.1 补贴福利  指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况,发给员工的各种补贴。包括:住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。  
    2.
    1.2 健康福利  集团为了保证员工的身体健康,更出色地为企业服务而设立的福利项目,包括医疗救助计划和团体意外伤害保险。  
    2.
    1.3 退休福利  集团为了解除员工的后顾之忧,让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目,即养老保险。  
    2.
    1.4 休假福利   集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目,包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。  
    2.
    1.5 教育培训福利  集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目,包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。  
    2.
    1.6 设施福利  集团为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,组织旅游,开展文体活动等。
    全文
    8 2017-03-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,以下为你提供员工的福利管理制度
    第一条:目的
    为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
    第二条:适用范围
    集团公司及其子公司。
    第三条:词义解释
    本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
    第四条:福利管理职能部门
    一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
    二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
    三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
    第五条:福利类别及标准
    一、防寒降温
    1、每年夏季
    7、
    8、9月公司发给员工降温费,冬季1
    2、
    1、2月公司发给员工防寒费。
    2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
    入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
    二、节日礼金或物品
    1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
    2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
    三、伤病补贴
    凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并给予100元补贴或等值物品。
    集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。
    四、婚丧
    1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。
    2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。
    3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。
    五、生日祝贺
    员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。
    六、免费工作餐
    1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。
    2、晚上加班(含参加公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。
    七、健康体检
    公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。
    八、帮困
    员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难,公司将视具体情况组织帮困活动。
    第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。
    全文
    13 2017-03-07
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什么是薪酬福利管理制度?
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整,对组织架构,组织功能,组织目的的明确和界定。
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劳动纠纷
盗窃罪强制执行的条件
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物数额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚,并且还需承担相应罚金。
若盗窃金额高达三万元至十万元,则将被处以三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要缴纳罚金。
而对于盗窃金额特别巨大的情况,即达到三十万元至五十万元,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严重惩罚,同时还可能被判处罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据当地经济发展水平和社会治安状况,参照上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃金额较小但仍构成犯罪的情况,也有明确的量刑标准。
例如,盗窃金额在1000元以上不满2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
盗窃金额在2500元以上不满4000元的,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
盗窃金额在4000元以上不满7000元的,将面临有期徒刑一年至二年的处罚;
盗窃金额在7000元以上不满10000元的,将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
帮信罪获利需要退吗
[律师回复] 解析:
在涉案人员涉及“帮信罪”的案件中,是否需要退赃存在争议,然而,根据相关法律法规,犯了此罪通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且可能面临罚款。
若能积极主动地返还赃款,则可相应地减轻惩罚力度,甚至在犯罪情节不算严重的情况下,最严重也只能处以无刑事处罚。
在司法实际操作过程中,决定是否退回赃款赃物时,应根据案件在司法机关的具体办理流程来确定退回的机构。
例如,若在公安机关的侦查阶段,那么应该将赃款退回给公安机关;
若是在检察院的侦查或审查起诉阶段,则应将其退回检察院;
而在法院审理阶段,则应将其退回法院。
无论是由当事人自行退赃还是通过家属协助退赃,都是可行的方式。
关于“帮信罪”的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,即该罪的实施者必须是年满十六岁且具备刑事责任能力的自然人,同时,单位亦可成为该罪的实施主体;
其次,犯罪的主观方面,即行为人必须是出于故意的心态实施犯罪行为;
最后,犯罪客体方面,即该罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的管理秩序。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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如何科学制定薪酬与福利管理制度?
1、确定企业薪酬的原则与策略2、职位分析3、职位评价4、市场薪酬调查5、确定薪酬水平六、薪酬的实施与修正 薪酬制度一经建立,就应严格执行。
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劳动纠纷
已抵押的房屋法院强制执行的流程是什么
[律师回复] 解析:
以下为详细执行步骤:
首先,审查立案环节。
当人民法院接收到申请执行书及其相关法律文件后,要认真核实这一请求的合法性以及妥当性是否得到保障,相关法律文件是否齐全并内容明晰,被执行人是否具备充分的执行能力等因素进行全面考量。
紧接着,通知履行义务。
當人民法院作出决定,要求对义务人实施强制执行时,应当先向其发出通知,告知其在规定期限内自觉履行法定责任,如若不然,将会采取强制执行措施。
然后,做好强制执行的准备工作。
包括填写强制执行证书,制定具体的强制执行计划与方案,对于需要协助执行的事项,应以书面形式通知有义务提供帮助的机构和个人。
最后,实施强制执行。
在执行过程中,应当公开身份,展示执法证件和执行依据;
执行完毕之后,应以书面形式通知申请执行的机关,说明执行情况。
值得注意的是,外地人民法院有权直接前往被申请执行人的居住地、被执行财产所在地的银行、信用合作社进行查询、冻结和划拨存款,无需经过当地人民法院的同意或者办理相关手续。
然而,当地银行、信用合作社必须积极配合,不得以扣收逾期贷款或贷款利息等任何理由拒绝或拖延协助。
如果拒绝协助,人民法院可依法处以罚款,并建议监察机关或其他相关部门对其进行纪律处分。
法律依据:
《关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第二十九条
不动产、有登记的特定动产或者其他财产权拍卖成交或者抵债后,该不动产、特定动产的所有权、其他财产权自拍卖成交或者抵债裁定送达买受人或者承受人时起转移。
帮信罪100万一般判多久没获利
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,若帮信罪(亦即“帮助信息网络犯罪活动罪”)涉及到的流水数额高达百万人民币且没有获得任何利润,将面临被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并且可能被判处罚金。
然而,如果在此情况下能够积极地退还赃款,有望在一定程度上减轻刑责甚至得到完全的豁免处罚。
帮信罪的含义是指,个人或团体明知他人正在利用信息网络进行违法犯罪活动,却依然选择为其实施上述犯罪行为提供必要的网络接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多项技术支持,或者通过提供广告推广服务、支付结算服务等方式来协助其完成犯罪活动,只要情节严重即可构成此罪。
因此,我们需要对行为本身是否构成帮信罪进行深入分析和判断,这就要求我们在客观层面上必须确认是否确实存在为他人犯罪提供帮助的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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企业薪酬福利管理制度怎么写
适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性:外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力 。4、激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
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劳动纠纷
侵占罪的保管物如何认定
[律师回复] 解析:
关于侵占罪的认定标准主要涉及以下几点内容:
首先,侵占罪,系以非法拥有为目的,违背本人义务,擅自将受托人或他人交予保管之财货、遗忘之物品或是掩埋之物体,转为自身私有所有,且涉案金额达到法定数量级别的严重犯罪行为;
其次,本罪的实施主体可以是任何人,只要其年龄超过十六岁并具备刑事责任能力即可;
最后,本罪的主观心理状态必须是故意为之,即明确知晓该财物属于他人所交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,但仍然非法据为己有。
此外,本罪的犯罪对象仅限于三类特定财物:
第一类是代为保管的他人财物;
第二类是他人的遗忘物,需要注意的是,遗忘物并不等同于遗失物,也不能与遗弃物混淆;
第三类则是他人的埋藏物。
若符合上述情况,便可判定为侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
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劳动纠纷
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公司员工薪酬福利管理制度范文
内容包括:1、基本方向。2、适用范围。3、薪资结构。薪资分为固定薪资、津贴、绩效奖金、附加工资四部分。4、计算薪资标准。
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劳动纠纷
公司告员工职务侵占罪怎么写
[律师回复] 解析:
职务侵占罪是一种针对公司、企业或其他单位内部人员的犯罪行为,这些人利用自己的职务便利,非法将本单位的财务据为己有,并且涉案金额达到一定规模。
此类犯罪行为在司法机关眼中具有高度的重要性,一旦有员工因触犯此罪名而受到查实,必然会受到司法机构严厉的制裁。
关于职务侵占罪的相关特征及立案标准,在下文将详细阐述。
首先,关于职务侵占罪的构成要素:
其主要包括以下几点:
第一,犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权;
第二,职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物,其中包括动产与不动产。
所谓动产,不仅包括已经由公司、企业或其他单位实际控制、管理的金钱,同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际占有之物;
第三,在客观方面,职务侵占罪表现为利用职务上的便利条件,非法侵吞本单位财物,且涉案金额达到一定规模的行为。
具体来说,这种行为需要满足一定的条件;
最后,职务侵占罪的实施者是特定的人群,即公司、企业或其他单位的工作人员。
其次,关于职务侵占罪的立案标准:
主要包括以下几个方面:
第一,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,且超过三个月仍未归还的;
第二,挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上,用于进行盈利性活动的;
第三,挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上,用于进行非法活动的。
总的来说,职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,非法将本单位财物据为己有,且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业或其他单位中的公职人员,如果存在上述行为,则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
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