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因为公司无原因裁员,我提出离职,可以要求补偿吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-02-25 贵州铜仁
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律师解答 共1条
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    根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。
    1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉
    2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
    3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
    4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
    5、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
    6、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
    7、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
    8、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民,最大限度的维护你的合法权益。
    全文
    9 2021-02-25
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[律师回复] 根据您提供的情况,您和男方并未领取结婚证,但已经给了彩礼并举办了婚礼,同居半年后因为男方家暴而回到娘家。现在男方要求退还彩礼,您想知道大概需要退还多少。

首先,需要明确的是,彩礼的退还问题在法律上是有规定的。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第十条的规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

1. 双方未办理结婚登记手续的;
2. 双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
3. 婚前给付并导致给付人生活困难的。

在您的情况下,由于您和男方并未办理结婚登记手续,因此男方有权要求退还彩礼。但是,具体需要退还多少彩礼,需要根据实际情况进行综合考虑。

您提到给了20万彩礼,但回了9万给男方,这意味着实际支付的彩礼金额是11万。在决定退还金额时,法院可能会考虑以下几个因素:

1. 彩礼的实际支付金额;
2. 双方共同生活的时间长短;
3. 男方家暴的事实,这可能会对退还金额产生一定影响;
4. 其他与彩礼相关的因素,如彩礼的使用情况等。

综合考虑以上因素,法院可能会判决您少量彩礼给男方。但是,具体的退还金额需要由法院根据实际情况进行裁决。

最后,建议您尽快咨询当地的律师,了解具体的法律规定和操作流程,以便更好地维护自己的权益。同时,也要注意收集相关证据,如家暴证据、彩礼支付记录等,以支持自己的主张。
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