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因旷工被辞退后可以领取失业金吗

4.1w浏览 匿名 2021-02-25 河南商丘
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因旷工被辞退后可以领取失业金吗
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因为旷工被辞退能领到失业金么
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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劳动纠纷
批捕后多久可以取保候审
[律师回复] 解析:
若是非流窜作案、蓄意多次实施犯罪活动或者属于组织性或团伙性的重大嫌疑人员,通常情况下在经过约十到十四个工作日之后,若满足特定条件,便可依法申请办理取保候审手续。
依照相关法律法规和公安机关对于取保候审工作的具体规定来看,以下几种情况原则上是不被允许进行取保候审处理的:
第一种情况,即涉及到严重破坏社会治安秩序的犯罪嫌疑人,以及其他罪行极其严重且情节相当恶劣的罪犯;
其次,对于那些累犯、犯罪团伙中的主要罪犯,也是绝对不能给予取保候审待遇的;
再者,以自我伤害或自残手段试图逃避司法调查的犯罪嫌疑人;
最后,对于那些涉及危害国家安全、暴力犯罪以及其他严重犯罪行为的犯罪嫌疑人,同样无法获得取保候审的机会。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工因为旷工被辞退能领到失业金么
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。
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劳动纠纷
取保候审前必须要拘留吗
[律师回复] 解析:
关于刑事诉讼中的强制措施,种类繁多且各具特色。
当公安机关依据法律法规针对刑事案件进行立案侦查之时,在整个调查和追捕过程中,他们有权对涉案人员实施刑事强制措施。
若是决定将其逮捕或者刑事拘留,则应尽快将其移交至看守所进行羁押。
而对于那些面临逮捕且已执行完逮捕期限但仍需继续侦查的嫌疑人来说,他们也可申请取保候审。
取保候审实际上是相关部门对犯罪嫌疑人采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。
对于那些应当逮捕的人犯,若经发现存在严重疾病、正处于孕期或哺乳期的妇女,以及罪行相对较轻的人,均可考虑采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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取保候审七八年怎么算刑期
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,如果在取保候审后仍然被判定有罪并接受刑罚处罚的情况下,那么在未被采取任何刑事限制措施的时间段内,是无法将其视为已经服过的刑期进行折抵的。
其次,关于有期徒刑的具体期限,除了对于死缓减刑以及数罪并罚的情况外,通常情况下应为六个月至十五年之间。
而刑期的起算时间则是从判决正式开始执行的那一天开始计算的。
在此之前,若已被先行羁押,则每一天的羁押都可以折抵一天的刑期。
最后,根据相关的法律法规,被判处管制、拘役或者有期徒刑的罪犯,在判决执行前如已被先行羁押,则该部分羁押时间可以用来折抵相应的刑期。
然而,需要特别强调的是,这里所提到的“羁押”仅限于被关押在拘留场所的情形,并不包含取保候审在内。
因此,取保候审的时间是不能够被折抵的,也不应该计入刑期之内。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。
被判处管制的,监视居住一日折抵刑期一日;
被判处拘役、有期徒刑的,监视居住二日折抵刑期一日。
《刑法》第四十一条管制刑期的计算和折抵】管制的刑期,从判决执行之日起计算;
判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期二日。
第四十四条
【拘役刑期的计算和折抵】拘役的刑期,从判决执行之日起计算;
判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
第四十七条
【有期徒刑刑期的计算与折抵】有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;
判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。
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员工旷工辞退能领失业金吗
旷工如果没认定为《劳动合同法》的第39条的情形,并且符合领取失业保险金的其他条件,那么解除劳动合同时可以拿到经济补偿。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业。
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旷工辞退的员工能领失业金不
因为旷工被辞退的这些员工要同时符合其他法定条件才能给失业金,被辞退虽然是非本人意愿中断就业的,可是如果参加工作的时间还不满一年,意思就是缴纳失业保险费,不满一年的就不能领失业金,满一年的,办理了失业登记以后可以领失业金。
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旷工辞退可以领失业保险金吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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