请病假一天扣了一天工资，请问病假扣工资怎么算？

[律师回复] 国务院发布了全国年节及纪念日放假办法，里面有规定

[律师回复] 你好，向当地劳动监察大队投诉。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好，可以处理的，来下你问

[律师回复] 你好，建议先明确暂扣的原因

[律师回复] 你好 须要根据你的具体情况进行处理

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮您解决

[律师回复] 你好，可以向法院起诉。

[律师回复] 这两天上班，是要给三倍工资。

[律师回复] 您好，具体是因为什么原因被扣走

[律师回复] 您好，社保是公司和员工各自承担应当负担的部分的。公司这个做法不合法的，你还在职，公司应当按照法律规定缴纳社保。

[律师回复] 你是否认可酒驾处理结果，如果不认可，可以提起听证和行政复议。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好婚后登记的是谁的名字点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 可向公司所在地的劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 你好，你的去医保局窗口或是网站了解

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，需要结合具体情况，根据你简单的描述无法分析，建议来南阳当面咨询

[律师回复] 如果同意丧假，都有工资。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。