员工辞退后可以补缴社保吗

辞退哺乳期员工社保需要补缴。辞退哺乳期女职工是违法的，那么社会保险也给对方停了;职工可以申请双倍的经济赔偿，和补缴社保。所以用人单位一定不要做违法的事情，否则需要付出特别多的代价，建议双方先进行协议。

建立劳动关系后，单位不缴纳社保，员工不能要求经济补偿金，但是可以要求赔偿社保费用，为在职的员工按时交纳社保，是用人单位的法定义务，员工离职之后，单位还要给员工转移社保关系和档案。

针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退，但对于公司来讲，应该让职工出具相关的证明书，表明是职工自己不愿意交社保的，造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。

在我国劳动者被辞退时，应补缴这类劳动者的当月社保。相关的当事人应积极的按照我国的法律规定进行办理，保护自身的合法劳动权益。补偿这类劳动者的实际损失，得不到的可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。

单位辞退员工社保需要在找到工作之后由单位来缴纳，不管是由于什么原因被单位辞退的，由于此时已经没有了工作，故此社保会断缴。需要其再次找到工作，将社保转移到新单位之后，由单位缴纳。