得了肿瘤病，病假工资多久发工资，肿瘤工资多少钱

患肿瘤病员工是不可以直接进行辞退的，但可以给予一定的医疗期限，如果超过了医疗期还没有进行上班的话，那么就可以进行辞退，同样也要慎得劳动者的同意，这样用人单位也不会承担任何的法律责任。

肿瘤患者能否在公司调岗，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，只要双方协商一致，可以变更劳动合同内容，包括调岗。但变更需书面形式，且双方各持一份。考虑到肿瘤疾病的特殊性，若员工因病无法胜任原岗位，公司可合理调动其岗位，但需考虑员工健康和公司需求。公司只有在员工医疗期满仍无法从事原工作或另行安排的工作时，才能解除劳动合同。因此，公司可与肿瘤员工协商调岗，但需维护员工权益，不得擅自终止合同。

人寿保险合同诉讼时效为五年，从当事人知道或者应当知道保险事故发生之日起开始计算。 根据《保险法》规定，人寿保险的受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。

员工患肿瘤，用人单位在法定医疗期内单方面辞退要支付的是赔偿金，因为这种情况下单方面辞退员工是违法的，根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍，但补偿金也不是固定的，要按照员工的工龄以及被辞退前12个月的平均工资计算。

当事人患恶性肿瘤诈骗罪坐牢吗要看是否真的构成诈骗罪，如果是构成诈骗罪的，就算是患了恶性肿瘤也是需要坐牢的。因为诈骗罪已经构成了刑事犯罪，不管什么条件都需要承担刑事责任。