律图审稿专业委员会3轮严审

您好,是这样的,我们公司的外包项目到期了,但是公司并没有提前告知我们项目要到期,也没有提前给我们安排别的项目,然后我们选择留在甲方项目上,但是公司一直不批我们的离职

4w浏览 匿名 2021-02-25 北京
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律师解答 共3条
  • 姚厅律师
    姚厅律师
    评分 5.0 服务389万人
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    结论:需要提前告知。
    解析:
    劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理论上都是要提前告知的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    全文
    8 06-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    结论:需要提前告知。
    解析:
    劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理论上都是要提前告知的。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    全文
    6 06-28
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
    全文
    7 2021-02-26
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是这样的,我们公司的外包项目到期了,但是公司并没有提前告知我们项目要到期?
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