员工退休时工伤退休后公司要支付什么补助

1，您咨询的是劳务合同纠纷。
2，员工入职时已经到了退休年龄，则他和公司之间就不是劳动合同关系，而是劳务合同关系。
3，员工在工作时受了工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；本案中，应该有老板承担赔偿责任。员工可以向老板主张赔偿。
4，赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
5，计算标准：
一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。
二、误工费司法实务中一般会按一天100元的标准计算。
三、护理费司法实务中是一天70左右的标准。
四、交通费如果没有票据的话，一般酌定元。
五、住院伙食补助费一般15-50元一天，各地标准不同。
六、营养费必须有医嘱才会给付，标准是15-50一天。
七、残疾赔偿金是一个大项，从1-10级分等级按城镇标准或农村标准计算，比如，10级伤残按城镇标准计算是4万左右，按农村标准计算就只有2万左右，差异比较大。
八、精神抚慰金，根据伤残级别确定，10级伤残的话一般是2000元。