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单位可以买失业保险吗

3.4w浏览 匿名 2021-02-26 山东枣庄
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失业保险单位交多少
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%。医疗保险单位承担8%,个人2%。失业保险单位承担2%,个人1%。生育保险0.7%全由单位承担。工伤保险0.5到1、6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
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闯卡逃跑算不算危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
针对此类不当行为,将面临相应的刑事责任、民事责任以及行政处罚。
此处所说是涉及到酒驾逃逸行为的情况,这可能构成了违法的危险驾驶罪,因此,行动者理应承受相应的刑事处罚职责。
饮酒驾车这种行为本身也是在法律法规所规定的范围内遭到行政处罚的对象。
另外,如果在酒驾逃逸后不幸引发了交通事故,那么保险公司将会拒绝进行赔偿,所有的民事赔偿责任都将由逃逸者独自承担。
针对刑事责任的层面来说:
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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毒驾成立危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
由于毒驾并不属于危险驾驶罪中的内涵,因此毒驾并不构成本罪。
在中国现行的法律框架下,危险驾驶罪仅包含以下四种情形:
首先是追逐竞驶,情节恶劣者;
其次是醉酒后驾驶机动车的情况;
再次是在从事校车业务或旅客运输过程中,其严重超过额定乘员载客,甚至超过了规定时速行驶的情况;
最后是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而威胁到公共安全的行为。
然而,这其中并不包括毒驾这种情况。
简单地说,目前中国的危险驾驶罪并未将毒驾纳入其中,也就是说,毒驾尚未被认定为犯罪行为。
仅仅是因为吸食、注射毒品进行驾车的行为,它只能被视为一种违法行为,而不能构成犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
危险驾驶罪是什么
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪主要涉及以下危害公共安全的行为:
首先,在道路上酗酒驾车,这被视为一种极其危险的行为,会给社会带来巨大的威胁与损害;
其次,驾驶校车或客车严重超载或超速,这种违规操作无疑加大了交通事故发生的风险,对公共安全构成严重挑战;
再次,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,这无疑将可能导致有毒有害物质的泄漏,严重威胁公众健康和环境安全;
最后,追逐竞驶,情节恶劣,这种行为不仅危及自身生命财产安全,也会对其他道路使用者造成极大的威胁。
值得注意的是,危险驾驶并不仅仅局限于上述列举的行为,而是指这些行为必须达到足以危害公共安全的程度。
若以上行为尚未达到危害公共安全的标准,则不能认定为危险驾驶罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗
员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的,法律上规定的领取失业金的条件,第一,就必须是参加失业保险已经满一年,另外还有一个非常重要的要求就是,员工是在迫不得已的情况下才失业的,主动离职是不可以领失业金的。
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劳动纠纷
危险驾驶罪怎么确定的
[律师回复] 解析:
本罪名的认定准则主要包括以下四个部分:
第一,行为人的身份必须是具有完全民事行为能力的普通主体;
第二,行为人的主观心理状态必须是故意为之;
第三,犯罪所侵犯的客体为广大公众的公共安全利益;
最后,犯罪的客观方面则表现为在各类公路、城市道路以及高速公路等不同类型的道路环境下,驾驶员在酒精含量过度或产生幻觉等情况下,驾驶机动车辆进行行驶,并且该行为已经严重违反了道路交通管理法规及其他相关法律规定,从而导致不良社会影响和严重后果的情形。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
得了癌症被单位安排上夜班是否违法
[律师回复] 解析:
在企业中,当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时,我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而,对于工作负担较重的岗位,应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后,职工无法胜任原有职务,可予以一定的经济补偿,随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式,是根据该员工的服务年限来确定的,即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然,在医疗期内,我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满,而职工仍然无法胜任原有的工作,亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位,那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知,待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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事业单位失业保险缴费比例是多少?
国家机关按应参加失业保险职工工资总额的2%缴纳失业保险费。事业单位按全部职工工资总额的2%缴纳失业保险费,职工个人按本人工资总额的1%缴纳失业保险费。
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危险驾驶罪什么时候
[律师回复] 解析:
对于“危险驾驶罪”案件,其违法纪录并不会自动清除。
所谓“案底”,意为对某人过去犯罪或违法行为的记载与记录。
依据我国相关法律规定,“案底”通常以刑事犯罪前科为主,涵盖了一系列的档案记录信息。
因此,并非所有的行为都能被视为犯罪,而只有进入到刑事领域,例如构成“危险驾驶罪”才算是真正意义上的犯罪,并且会留下相应的犯罪记录。
这些犯罪记录将伴随个人终身,无法进行任何形式的消除操作。
“危险驾驶罪”主要是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆,或者在道路上驾驶机动车辆时,追逐竞驶,情节严重的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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涉嫌危险驾驶罪需要赔偿吗
[律师回复] 解析:
在危险驾驶罪案件中,若未导致人员受伤甚至没有发生交通事故,且未涉及到需进行经济补偿的层面,那么责任人可能只需面临罚金的处罚。
然而,具体是否需要支付赔偿费用则需要依据危险驾驶案所引发的实质性后果去评估和判断。
在道路驾驶机动车辆的过程中,如存在以下任何一种情况,都将被视为危险驾驶行为,从而面临拘留和罚金的严厉处罚:
(1)追逐竞驶,情节严重;
(2)醉酒驾驶机动车;
(3)从事校车业务或旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全。
对于前述第三项和第四项行为,如果机动车所有者或管理者对此负有直接责任,也将按照上述规定接受相应的处罚。
此外,如果以上两种行为同时触犯了其他相关法律法规,将以处罚较重的规定作为定罪量刑的依据。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
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被单位辞退能领失业保险金吗
按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。
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劳动纠纷
我就是危险驾驶罪能判多久
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规规定,被判定犯有危险驾驶罪的人士,应受到自1个月至6个月的拘役处罚,若同时涉及其他违法行为,则累计刑期不得超出1年;
具体来说,危险驾驶罪是指在道路上以机动车作为交通工具进行驾驶活动期间,实施了包括但不限于追逐竞驶,情节极其恶劣的行为、酗酒后驾驶机动车的行为、在从事校车业务或旅客运输工作过程中,严重超过额定乘员载客的情况、以及严重超过规定速度行驶的情况等,同时,如果违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,且该行为可能对公共安全造成危害的话,同样也属于危险驾驶罪的范畴。
值得注意的是,危险驾驶罪的犯罪主体为一般主体,即只要是年满16周岁并且具备刑事责任能力的自然人,都可以成为本罪的犯罪主体。
然而,在实际案例中,绝大多数的犯罪者都是机动车驾驶员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位和个人该怎么缴失业保险费
在缴纳失业保险费的时候,用人单位一般是需要按照本单位应参加保险职工上一年度月均工资总额的1、5%来进行缴纳,但应当由劳动者个人承担的部分,则就只是按照本人上年度月平均工资的0.5%来缴纳失业保险费。但要是无法核定缴费工资基数的话,则也可以按照当地上年度职工平均工资来计算。
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交通肇事罪是不是过失罪
[律师回复] 解析:
根据刑法对交通肇事罪的界定,其被归类为过失犯罪范畴。
首先,在犯罪构成方面,其主观要件表现为过失心理状态,属于过失犯罪的典型特征。
其次,当行为人违反了交通运输管理法规时,一经导致重大事故的发生,致人员重伤或死亡,或者造成公共财产或私人财产严重受损时,将会面临起刑点为三年以下有期徒刑或拘役的处罚。
再者,若行为人在交通运输肇事后选择逃跑,或者实施了其他极其恶劣的行为,则将面临三至七年有期徒刑的惩罚。
而最为严峻的情况便是,如肇事逃逸导致他人死亡的,将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
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《刑法》第一百三十三条之一
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(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
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危险驾驶罪被关看守所怎么处理
[律师回复] 解析:
当犯罪嫌疑人或被告被公安机关批捕后:
首先,我们应对已给被害者带来的任何损失积极进行补救,尝试通过与被害者方面进行深入协商来达到《民事赔偿和解协议》的签署,并赢取其对我方的谅解,以尽全力弥补他们可能遭受的损失。
其次,针对被采取强制措施(例如拘留、逮捕等)的情况,若超过法定时限(拘留期最长不得超过37天;
逮捕后被羁押期限不得超过2个月),我们有权要求解除这些强制措施。
再者,在侦查阶段,只有律师才具备会见权,因此,我们应尽早委托律师介入,以便充分了解案件的详细情况,明确所触犯的法律法规,从而避免因对相关程序及法律规定的无知而导致更为恶劣的后果。
最后,若犯罪嫌疑人或被告身患重病,生活无法自理,或者正处于孕期、哺乳期,则满足取保候审的条件,可向司法部门提出取保候审的申请。
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