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转正当月算不算试用期工资,试用期工资是怎么算的

10w+浏览 匿名 2021-02-26 广东广州
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试用期工资怎么算?
根据我国劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资怎么算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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试用期工资怎么算
试用期工资是正式工资的百分之八十,具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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试用期工伤工资怎么算?
如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险,则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保,则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资,则按社平工资的60%计算。
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员工在试用期算工资吗?
劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使是在试用期内,劳动者也是有工资拿的。
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