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勞動爭議仲裁時效已過一年但未超過兩年,仲裁委員會建議我去法院訴訟,請問法院會受理嗎,胜訴幾率有多大?費用怎麼計算?

帮助5人 1.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-03-10 广东广州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    已经超过仲裁时效,主张不会被支持。《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    8 2020-12-25 20:31:45
  • 范炳荣律师
    范炳荣律师
    你好,需要结合你的证据材料才能判断。
    全文
    6 2017-03-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    要看当事人起诉的事实与理由,如果没有新的事实与理由,也没有新的证据,法院判决超过时效的可能性较大。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    12 2019-03-13
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