加班多久算加班，加班多长时间算加班？

[律师回复] 解析：
自公司被注销之日起，其法人所享有的债权时效期限将依法延长至三年。
企业撤销，须严格按照解散、清偿、注销登记等法律规定的程序依次进行。
完成上述操作之后，公司的生命周期便宣告结束。
即使公司在注销过程中可能仍存在未得到妥善处理的债权事项，这些都可视为该公司的剩余财产，应当归属到原来的股东手中。
在公司正式注销后，股东依旧保有追索此类债权的权利。
股东可以采取债权转让或参与剩余财产分配的方式，获得这部分债权资产。
而在成功获取债权权益后，股东即可以个人身份向原债务人提出追讨要求。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
1.我们将申请再审的法定时限从现行《民事诉讼法》中的两年延长至六个月。
这是为了更好地维护当事人的权益和司法公正。
；
2.如果您希望对已经生效的民事判决、裁定或调解书进行再审，应当向做出该生效裁判的人民法院提交申请；
3.对于二审人民法院所作出的按照自动撤回上诉处理的民事裁定，若您对此有异议并希望申请再审，则应当向二审人民法院提交申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

[律师回复] 解析：
倘若员工因企业未能按照法律规定为其缴纳法定的五项社会保险及住房公积金而被迫与其解除劳动合同关系的话，那么用人单位应当依照相关法规的要求，向劳动者支付一定额度的经济补偿，而非所谓的赔偿金。
根据法定规定，这笔经济补偿的金额应该参照员工在当前就职企业中所服务的期限来确定，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。
若员工在企业中已服务超过六个月但不足一年的时间，则应视为一整年的服务期；
反之，如果员工在企业中的服务期还不到六个月，那么企业也需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
关于企业未依法缴纳五险一金的问题，以下是几种可行的解决途径：
首先，员工可向所在地的社会保险管理部门提出投诉，请求当地的社会保险征收机构对用人单位施加压力，要求其在规定期限内缴纳或补充所欠缺的社会保险费用。
其次，如果用人单位在收到社保征收机构的催告后仍然未能按时缴纳或补充社会保险费用，社保征收机构有权向银行以及其他金融机构查询该用人单位的存款账户，并且可以申请县级以上的相关行政部门做出划拨社会保险费的决定，同时向其开户银行或其他金融机构发出书面通知，要求其划拨相应的社会保险费。
最后，如果用人单位的账户余额不足以支付应当缴纳的社会保险费，社保征收机构可以要求该用人单位提供担保，并与之签署延期缴费协议。
然而，如果用人单位既没有足额缴纳社会保险费，又无法提供担保，社保征收机构将有权利申请人民法院对其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产采取扣押、查封、拍卖等措施，以拍卖所得款项来抵偿所欠的社会保险费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国监察法》，监察机构采取强制措施时，须由相关监察部门领导层共同研究并做出决策。
对于设有市辖区的城市及以下级别监查机关采取此类措施的情形，需向上一级监察机关提出申请，获得批准后方能执行；
而省级层面的监查机关则需要向国家监察委员会进行备案，并在其批准后方可实施。
然而，留置期限不得超过三个月。
在特殊情况下，可适当延长一次，但延长时间也不能超过三个月。
对于省级以下监查机关采取留置措施的情况，延长留置时间必须得到上一级监察机关的批准。
若监察机关发现所采取的留置措施并不恰当，应立即解除该措施。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第四十三条
监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。
设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。
省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。
留置时间不得超过三个月。
在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。
省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。
监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。
公安机关应当依法予以协助。

[律师回复] 解析：
附加税费的具体计算方式如下：
第一步，将当期应缴纳的增值税数额乘以12%得到应缴纳的城市建设维护税金额，其中包括7%的中央部分以及5%的地方部分；
其次，这个城市建设维护税的金额又可以通过增值税数额乘以7%来进行求解；
再者，教育附加费用则可以通过增值税数额乘以3%来计算得出；
最后，地方教育附加费用也可以通过增值税数额乘以2%来计算得出。
关于增值税附加税费的计提标准，主要分为外资企业和内资企业两种情况。
对于外资企业而言，他们并不需要缴纳附加税费，而内资企业则必须依法履行这一义务。
在内资企业中，增值税的附加税费主要包括以下几个方面：
首先，根据企业所在地区的不同，市区的企业需要按照增值税的7%来计算城市建设维护税，而县城、镇的企业则需要按照5%来计算；
其次，教育附加费用的征收比例为增值税税额与消费税税额的3%；
最后，地方教育附加费用的征收比例为增值税税额与消费税税额的2%。
值得一提的是，随着社会经济的不断发展，税收政策也在不断地调整和变化，因此我们在处理相关事务时，务必关注相关的民事法律法规及税收政策的变动情况。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税》第二十四条
居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益，外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额，在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。

[律师回复] 解析：
通常情况下，涉及盗窃行为的刑事案件，公安机构会在接获报案或控告后的七日内做出是否正式立案的决定。
而从警方采取拘留措施直至法院作出最终判决的整个司法程序中，大概需历时四个月左右。
该过程大致可划分为三个主要阶段：
即侦查阶段、审查起诉阶段及审判阶段。
在审判阶段，根据我国法律规定，人民法院对公诉案件的审理，原则上应在收到案件后的两个月内完成宣判工作，最晚不得超过三个月。
然而，由于各个阶段的具体期限可能存在差异，因此从立案到判决的实际时间也难以精确预估。
此外，公安机关对于来自报案人、控告人、举报人和自首者的相关材料，应当依据其管辖权限，迅速展开审查工作。
若经审查认定存在犯罪事实且需要追究刑事责任的，则应依法予以立案。
对于盗窃公私财物的行为，根据刑法规定，数额达到较大标准的，或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形之一的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
如果数额巨大或者具有其他严重情节的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处相应罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在法律中，胁迫撤销的时效期限是如何规定的？
按照现行法律制度所规定，因受欺诈或胁迫而签署的合同在得到有效解除方面有着明确的时间期限：
即自当事人获悉或者有理由相信存在可撤销情形之日起计算，应在一年之内提出申请；
对于因重大误解而签署的合同，当事人则需在得知或者有理由相信存在可撤销情形之日起的九十个自然日内行使撤销权。
然而，如果当事人在民事法律行为发生之日起的五年内未能及时行使撤销权，那么其撤销权将自动失效。
法律依据：
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

[律师回复] 解析：
在法律层面，一方在结婚前购得的房产，倘若在婚后追加了配偶的姓名，是可以被认定为一种赠与行为，从而使得这处房产转变成为夫妻二人的共有财产。
因此，当夫妻决定将彼此的姓名添入房产证时，必须签署一份严谨的协议，清晰地界定出每个人在这套房子中所拥有的产权份额，以便在日后的离婚财产分割中能准确把握各自应得的利益比例。
唯有如此，我们才能确保房产的所有权得到全面而有效的保障。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
在中国《中华人民共和国刑法》中，明确确立了“非国家公职人员贪污罪”这一法律条文。
对于非国家工作人员的贪污行为，根据犯罪情节的轻重和涉案金额的大小，可分别判处五年以下或五年以上有期徒刑，同时还有可能被判处罚金甚至没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，政府机构对涉嫌从事性交易活动的个人并不适用法律上的追溯有效期制度。
只有那些具备刑事犯罪性质的行为才适用于此规定，而我们所讨论的涉黄行为仅仅涉及到治安管理条例层面。
根据相关执法处罚的规定，如果当事人的此类违法行为并未在六个月的时间内被公安部门察觉或积极追究，那么，公安部门就会放弃对此类行为进行治安处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规之规定，乡村医生执业证书的有效期限被确定为五年。
倘若乡医期望继续行使其职业权利，务必于所持证照有效期届满之前的三个月内提出续期申请。
针对此类申请，县级人民政府的卫生行政主管理部门应在收到请求后的十五日之内进行全面审查，对于符合相关条件者，将予以换发新的乡村医生执业证书。
法律依据：
《乡村医生从业管理条例》第十六条
乡村医生执业证书有效期为5年。乡村医生执业证书有效期满需要继续执业的，应当在有效期满前3个月申请再注册。县级人民政府卫生行政主管部门应当自受理申请之日起15日内进行审核，对符合省、自治区、直辖市人民政府卫生行政主管部门规定条件的，准予再注册，换发乡村医生执业证书；对不符合条件的，不予再注册，由发证部门收回原乡村医生执业证书。

[律师回复] 解析：
从法律角度来看，用人单位向劳动者索取或没收任何形式资产的行为均为非法。
倘若用人单位以贷款或其他名义对劳动者实施强制性收费行为，经由劳动行政管理部门发现后应立即勒令其在规定期限内将所收款项全数归还给劳动者个人，同时处以每名劳动者五百元人民币以上至二千元人民以内的罚款额度。
若因此类收费行为给劳动者带来了实质性的经济损失和伤害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
劳动争议仲裁机构对于申请的受理期限为自接到仲裁申请书之日起计算，不超过五个工作日。
若仲裁委经审查后认为申请人提交的仲裁材料齐全、符合法定程序及受理条件的，应立即作出受理决定并向申请人发出受理通知书，同时将相关情况告知被申请人；
反之，如仲裁委认为申请人所提交的仲裁材料存在缺失或不足以证明其主张的，应以书面形式通知申请人，并详细阐述不予受理的原因和依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，一般的刑事拘留时长不应超过14日；
若遇到特殊情形需延期拘禁的，则最长可延长至30日。
同时，相关部门对此类案件进行审查并作出批准逮捕的决定，其时间不能超过全区的7日，而最长期限为37日。
这意味着，在这一期间，必须要做出改变或撤销强制性措施的决策。
其次，若嫌疑人已被正式批准逮捕，那么他将被赋予两个月之久的调查期限，接着案件将会被移交至当地检察院审查起诉。
值得注意的是，这份审查起诉的期限通常设定为一个月。
据此，如无意外，一个完整的案件大概需要经历三个月左右的时间才能到达法院进行审判。
一般而言，法院的审判期限为一个半月，但在特殊情况下，可以延长至两个半月。
因此，从犯罪嫌疑人被拘留开始，直至
最后一次一审判决结束，整个过程最快可能只需要五个月左右的时间。
然而，如果出现特殊情况导致时间延长，那么半年甚至一年的时间也是完全有可能的。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在执行实施阶段，您有权向法院提交申请，请求追加被执行人。
依照国家相关法律规定，在执行程序进行期间内，申请执行人或者其继承者、权利承受方均可向人民法院申请变更、追加当事人。
如若申请满足法定条件，则人民法院应当依法予以支持。
追加被执行主体无疑是执行程序中的一项重要司法活动，若被执行人无力或者无法全数履行法律文书所载明的义务时，可追加与其原被执行人存在权益、义务关联的主体，以共同承担履行法律文书所规定之义务的责任。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十九条
执行法院审查变更、追加被执行人申请期间，申请人申请对被申请人的财产采取查封、扣押、冻结措施的，执行法院应当参照民事诉讼法第一百条的规定办理。
申请执行人在申请变更、追加第三人前，向执行法院申请查封、扣押、冻结该第三人财产的，执行法院应当参照民事诉讼法第一百零一条的规定办理。

[律师回复] 解析：
在遭受职业伤害后，若员工出现短期无法工作的情况，则他们有权申请停工留薪待遇，或者向所在单位提交病假申请。
而对于那些因伤致残、失去或部分丧失劳动能力的员工来说，他们有权利依照相关法律法规，与用人单位解除劳动合同关系，并获取相应的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等工伤赔偿款项。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
劳动者于端午期间因工作需求加班时，雇主需按规定支付不少于常规薪酬三倍之加班工资。
此外，根据相关法律法规规定，法定节假日的加班费用应按照该月工资基准除以全年平均计薪天数再乘以百分之三百的比例计算，并将结果乘以实际加班的天数。
值得注意的是，如果企业因为经营生产需要而必须延长员工的工作时间，应该首先经过工会组织和劳动者的磋商和同意，并且延长的工作时间一般情况下每天不得超过一个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
自1998年起，我国政府在全国范围内推行了农村土地延长承包期的重大政策措施。
根据此项决策，土地承包期将延展至30年，从公元1998年开始并持续到2027年为止，共计整整30个春秋。
值得注意的是，当2027年这一期限届满之后，我国政府将会适时推出相应的政策措施以应对未来可能出现的情况。
在此期间，耕地承包关系将保持稳定，即所谓的“30年不变”原则。
具体而言，土地承包合同的承包期限也将设定为30年，待期满后将进行重新发包。
然而，需要明确指出的是，在这30年的时间跨度中，承包关系并非绝对固定不变，在特定的法律法规所规定的情形下，例如由于承包方的户口迁移而导致承包地被收回，或者由于土地征收而引发承包权证的回收等问题，都有可能对原有的承包关系产生影响和变化。
法律依据：
《城市房地产管理法》第四十条
以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产时，应当按照国务院规定，报有批准权的人民政府审批。有批准权的人民政府准予转让的，应当由受让方办理土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金。以划拨方式取得土地使用权的，转让房地产报批时，有批准权的人民政府按照国务院规定决定可以不办理土地使用权出让手续的，转让方应当按照国务院规定将转让房地产所获收益中的土地收益上缴国家或者作其他处理。

[律师回复] 解析：
若员工在工作期间突发疾病，且经鉴定确属工伤范畴，雇主应主动承担申报责任，随后按照相关法律法规，由雇主与工伤保险基金会共同担负起相应赔偿义务；
反之，若是由于非工伤事故或其他第三方致伤情况导致的患病，则应当由侵权责任人负担赔偿责任；
而对于无明确责任人的情况，若系员工自身原因所引发，则需自行承担相应后果。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
在法律中，汽车撞死人是需要承担刑事责任的，具体来说，应被判处三年以下有期徒刑或拘役。
依照相关法律条款，若司机违反了交通运输管理法规，从而引发了严重的事故，导致他人危重残伤甚至死亡，或者造成了大量公私财产的重大损失，则需被处以三年以下有期徒刑或者拘役。
然而，如果司机在交通运输事故发生后采取了逃避责任的行为，或者存在其他极其恶劣的情节，那么他将面临更为严厉的处罚，即三年以上七年以下有期徒刑。
而对于那些因为逃跑而导致他人死亡的司机，他们将被处以七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。