我想辞工但工厂不给我辞可以报警吗

[律师回复] 依据我国现行劳动法及相关司法解释之规定，用人单位与其劳动者解除劳动关系之际，应于该解聘行为发生之时起，一次性地将劳动者的工资予以结清。然而，实际操作过程中，具体到结算工资的确切时间节点亦可能因其所在用人单位财务管理制度的差异而异。一般而言，若此用人单位已明文规定了其发放工资的固定期间与方式，譬如例行每月某日进行工资发放，则在此情况下，对于解雇员工的工资支付亦应遵循这一既定周期法则。然而，最迟支付期限不得超出解雇劳动关系后的当月最后一个工资支付日。若用人单位出现无正当理由故意拖欠或者拒不支付解除劳动关系员工的工资情形，当事人可先行与单位洽商以寻求妥善解决方案。若经协商仍无法达成共识，当事人有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁程序，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

[律师回复] 在进行员工辞退操作过程中，关于工资结算的实践期限并无基本法律规定其为即刻执行的事项。总体而言，工资结算的时点应在正式解除劳动合同关系之时，根据雇佣双方事先签署的协议予以确定。然而，出于对合理性原则以及劳动者合法权益的充分尊重与维护，倡导宜尽早完成工资的结算事宜。倘若用人单位蓄意拖欠薪资，作为劳动者的您有权采取合规性措施进行维权行动。

[律师回复] 挪用公司资金属于违法行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，可能构成挪用资金罪，面临刑事责任。如果挪用资金数额较大，超过三个月未还，或者用于非法活动，将受到法律惩处。建议尽快归还资金，主动与公司沟通，争取谅解，以减轻法律后果。

[律师回复] 你好  具体说说情况吧

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起计算。

[律师回复] 根据《民法典》和相关司法解释，你可以向法院提起诉讼，请求判决对方承担赔偿责任。同时，你可以向保险公司申请代位追偿，由保险公司先行赔付，再由保险公司向对方追偿。交警大队要求提供法院或律师证明，是为了核实你的诉讼请求。你可以向法院申请立案，获得受理通知书后，作为提取对方户籍信息的依据。

[律师回复] 根据你的情况，涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪，获利虽少但已构成违法。由于已经办理取保候审，接下来应积极配合调查，如实供述情况。最终判决会根据犯罪情节、认罪态度等综合考量。建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律帮助。

[律师回复] 你有保险吗 出险了吗

[律师回复] 可以协商或者劳动仲裁追回

[律师回复] 企业辞退45岁以上员工是否需要赔偿，取决于多种因素，包括员工是否存在过错、是否达到法定退休年龄以及辞退是否合法等。在大多数情况下，企业需要支付经济补偿金，但在特定情况下，如员工存在过错或已达到法定退休年龄，企业可以不支付赔偿。

[律师回复] 应尽快进行职业病诊断和工伤认定。一旦被认定为职业病，您可以依法享受治疗、康复、调岗安置等待遇。如果用人单位违法解除劳动合同或未提供相应待遇，您可以通过投诉、调解、劳动仲裁或法院起诉等途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 如果对方不去交警队，事故处理仍然可以进行。首先，受伤人员应立即就医，保留医疗费用凭证。事故责任认定由交警完成，若对责任无异议，可自行撤离现场并通知保险公司。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。车辆扣留期限有明确规定，超过期限不领取的车辆，将依法处理。所以，即使对方不去交警队，事故处理和赔偿问题也能通过法律途径解决。

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 电车丢失后报警，警方会根据提供的信息和监控进行调查。找回时间不能确定，取决于案件复杂度和调查进展。建议保持电话通畅，关注办案进展，并配合警方工作。

[律师回复] 你好 这边联系你看看具体情况分析

[律师回复] 你好警察没受理，现在对方向你主张了一共多少钱呢？点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 报警后，即使身体不舒服发生在三天后，公安部门仍会受理。根据《治安管理处罚法》，公安机关会受理报警并根据情况采取相应措施。建议及时就医并保留医疗记录，以便作为证据。同时，可以向公安机关说明情况，请求进一步调查处理。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 在工厂工作时发生矛盾导致受伤，首先应尽快就医并保留医疗记录。如果因工作矛盾导致的伤害符合工伤条件，可以申请工伤认定，并根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。同时，可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意收集证据，包括医疗证明、现场证人证言等，以备不时之需。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿金的计算方式通常是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。因此，工作16年，可以要求16个月工资的经济补偿。同时，可以要求补缴社保。如单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。