我3月上班的说实习3个月，到了转正的时候他说我实习报告不好，让我多实习一个月，然后我就休息半个月上班了，（请假了）等我这一个月上完了，公司不给上保险，就每月给我500补助，直到9月份才给我上保险，公司老是拖着发工资，我就转年2月辞职了，但是公司老说我交接不行，压着我1月和2月的工资，还有过年的时候老板说没有活了，让我们多休息了2天，结果还扣我们工资了，但他也没说扣钱的事，要说扣钱谁歇啊！我的提问就是1，公司让我再次实习是不是有错，怎么补偿我2给我不上保险给我500补助的时候，我可以仲裁要双倍工资吗？3，公司压我2月工资合理吗……总结：我去仲裁告他我有多大胜算，我的双倍工资能要出来吗

实习三个月，现在公司都不签合同，当然是违法的。　　如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同（是否补签都可以，只要有双方签字盖章）、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于你的问题，第
一，他们让你再次实习这是不合理的。我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。没有二次实习之说，因此是不合理的。第
二，你去申请劳动仲裁赢得可能性很大，可以准备好材料去申请劳动仲裁。

您好！建议您申请劳动仲裁，若事实清楚，证据充分，要回来的可能性较大。

您好，胜率很大去仲裁吧

胜率很大去仲裁吧