你好想跟您咨询下临聘教师的产假工资待遇

[律师回复] 简单来说，就是当有人因为你的教导而去干了坏事，而且把别人给害死了的话，那你这个教唆犯就得承担更严重的法律后果。在这种情况下，判罚你会根据你在整个犯罪事件中的角色和贡献来决定。要是你是罪魁祸首，那么你就要被当成主犯来处理，反之，若是你只是帮凶，那你就只能被当作从犯来惩处。不过，有一点需要特别注意，就是如果你教唆那些小孩子做坏事的话，那你就肯定会被严厉惩罚。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理

[律师回复] 你好，可以找学校班主任教育局帮忙处理

[律师回复] 你好，法律援助需要到仲裁地司法局法律援助站提交相关材料申请，工伤待遇赔偿符合法律援助的案件范畴，但具体还要审核申请人是否符合法律援助条件，比如经济困难条件等，可联系详询

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 受伤如何可以去帮助你的啊

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 有没有合同，协商不好吗

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你

[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 这个可以报警处理，不用理会他

[律师回复] 你好，是协议离婚还是诉讼离婚

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算