离职后工伤二次手术费怎么处理

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机动车驾驶员初次领取驾照后，其有效期限将被设定为六年。在此期间内，若驾驶员在每次记分周期中都没有累计达到或超过12分，那么他们将有机会获得更长有效期的驾照。
具体来说，如果驾驶员能够在六年内的每一个记分周期里保持无扣分记录，他们将有资格申请换领有效期为十年的新驾照；而如果他们能在十年有效期内的每一个记分周期里继续保持无扣分记录，则可以再次申请换领长期有效的驾照。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第二十六条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的6年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发10年有效期的机动车驾驶证；
在机动车驾驶证的10年有效期内，每个记分周期均未达到12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。
换发机动车驾驶证时，公安机关交通管理部门应当对机动车驾驶证进行审验。
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。
申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。
第六十四条
机动车驾驶人户籍迁出原车辆管理所管辖区的，应当向迁入地车辆管理所申请换证。
机动车驾驶人在核发地车辆管理所管辖区以外居住的，可以向居住地车辆管理所申请换证。
申请时应当确认申请信息，提交机动车驾驶人的身份证明和机动车驾驶。

[律师回复] 解析：
在用人单位与劳动者就三年劳动合同的履行完毕之后，双方再次决定续订新的劳动合同时，现行法律并未对此做出明确规定。关于新劳动合同的期限，完全由双方协商确定，且并不存在违反任何法律法规的情况。
然而，按照我国相关法律法规的要求，当用人单位和劳动者已经成功签订了两次固定期限的劳动合同后，用人单位则应当遵循法定程序，与劳动者续订为期更长的无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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在孕育期间，女性员工可享受到以下权益：
首先，对于生育子女的妇女，单位需提供至少为期90天的产假以供休养。
其次，针对妊娠7个月或以上的女性员工，雇主不得随意延长工作时长或安排夜间加班。
再次，女性员工进行产前检查的时间应视为正常出勤。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
于本公司而言，当与全体员工签署之合同时遇有违约现象出现之时，作为坚守合约义务之一方，我们有权要求违约方延续其合同承诺义务，亦有资格在违约情况持续程度较高或者已达到影响整体合同执行效果的情况下，请求违约方解除该项合同，并且向我方支付相应的违约金。若违约方确实无力继续履行其合同义务，则应赔偿我方由于违约行为所带来的所有损失，其中既包含了实际产生的直接损失，又涵盖了可能存在的预期利益损失。倘若双方均同意解除该项合同，那么违约方便可直接对我方进行经济赔偿以弥补我方的经济损失。
根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何违反合同约定的一方都必须承担相应的违约责任。
然而，若违约行为系由不可抗力因素引发，且此种不可抗力因素导致合同无法正常履行，则违约方无需承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

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关于无房产证的房屋为何无法进行过户这一问题，主要有以下几个方面的解释。
首先，房产证是购房者通过合法交易获得房屋所有权的有效证明文件，它赋予了购买人对其所购置房屋实施占有权、使用权、收益权以及处置权等多项权利，也就是我们通常所说的《房屋所有权证》，作为国家法律法规保护房屋所有权的权威凭证；
其次，我国现行的房地产政策规定，只有持有房产证的房屋才能进行二次交易，而尚未取得房产证的房屋则被禁止进入市场流通领域；
最后，由于无房产证的房屋在房管部门并未进行备案，因此并不存在过户的可能性。
然而，对于那些具备办理房产证条件，但目前尚未办理完毕的房屋，仍然存在以下两种特殊情况下的过户可能：
第一种情况是，若该商品房尚未完成竣工验收程序，那么便可以进行更名操作，但需要向市相关主管部门申请开具未竣工验收报告，同时由开发商提供合同更名的具体原因说明，在此过程中需缴纳相应的手续费用；
第二种情况是，若该商品房已顺利完成竣工验收工作，那么便无法进行更名处理，但在房产证正式颁发之后，仍可通过赠与方式将产权证上的姓名变更为新的购买人。
法律依据：
《契税暂行条例》第三条
【税率】契税税率为3-5%。
契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。

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若在口头通知后满30日仍未获准离职，劳动者可补充提交一份书面辞职信函，届时便可在期满之日起依法解除与用人单位的劳务关系，无需再征得用人单位的许可。倘若用人单位拒绝为其办理离职相关手续，甚至以此为由克扣工资，那么劳动者有权向当地的劳动监督管理部门投诉该用人单位，同时亦可选择提起劳动诉讼进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
一家注册为一人有限责任公司的企业，在转变经营模式并更名为两人有限责任公司之后，关于其原先所负有的债务，若涉及到公司合并，其责任便应由合并且仍然存续的公司或是新成立的公司来承担。但是，假设是公司进行了拆分，那么此时必须明确，拆分后的各个公司都应对原有债务承担连带责任。详细而言，如果一个一人有限责任公司改变成两个股东组建的两人有限责任公司，且是以并购的方式进行整合的话，那么对于原公司的全部债务，理当由并购完成后依然存在的公司或全新的公司来继承和承担。这个理由是很明显的，因为当公司通过并购的方式进行整合时，原公司的所有债权和债务都应该由合并后的新公司来继承。
然而，如果一个一人有限责任公司改变成两个股东组建的两人有限责任公司，但却是通过拆分的方式进行重组的话，那么对于原公司的所有债务，就需要由拆分后的各个公司共同承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

[律师回复] 解析：
当然是可行的。如果双方在协议中约定的违约金额低于实际造成的经济损失，其中的一方有权向法庭或仲裁机构提出申请，要求适当提高违约金额；反之，若约定的违约金额远远超过实际造成的经济损失，另一方也可向法庭或仲裁机构提出申请，要求适当降低违约金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
1、对于职务侵占六百万元的犯罪行为，依照法律规定，可判定为数额巨大的案件类型，应处以三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚并同时附加罚金。
2、关于公司、企业或其他组织中的工作人员，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度，那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任，并且还会被处以相应的罚金；若涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；而当涉案金额特别巨大时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也必须承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在应用程序（App）上进行注册并绑定银行账户及身份证明文件存在潜在风险。诸多APP都会要求用户提供手机号码、身份证号码等极具敏感性的个人资料，甚至一些具有支付服务功能的APP会进一步要求用户绑定银行卡信息。而一旦此类高度私人化的信息遭到不当泄露，其所可能导致的后果将难以预估，各类诈骗犯罪活动也会因此滋生。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
若被告人依法涉及两种以上罪行，撇开他是否曾因犯罪被判刑并再度犯罪，或者是否作为犯罪组织中的首要分子的身份不谈，且只要满足以下各方面的严格要求，他便有可能获得缓刑判决：
首先是其所犯罪行应被判定为拘役或三年以下有期徒刑的范畴之内；
其次他必须具备完全无再次犯罪之虞的情况；
第三点则是宣告缓刑不会给其所在社区带来任何严重的负面影响；
最后，他的犯罪情节必须相对轻微，并且在整个案件中展现出明显的悔过自新的态度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

[律师回复] 解析：
辞职之后无法申领到失业保险金。失业保险金是由负责处理失业保险事务的机构依照法定程序向满足申请条件的失业工人所提供的用以维持基本生活水平的经济资助，是对于失业工人在失业期间失去工资收入的一种暂时性的经济补偿措施，也是国家为失业群体提供的最为基础和根本的社会保障制度。由于主动辞职属于个人自愿选择终止就业关系，因此无法获得此项福利待遇。
法律依据：
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，员工递交书面离职申请后，可在30天之后依法办理离职手续；若处于试用期阶段的话，只需经过简单的3日后便可正式离岗。除此之外，员工还可以通过与企业达成共识、友好协商等多种途径实现与用人单位的和平解约。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同尚未届满之时，若企业有违法律之规定而擅自解雇员工，应依其服务年限，依照每满一年便需支付两个月薪酬的标准进行赔偿；
然而，若是员工因触犯法定过失而被企业解雇，则无需作出任何赔偿。对于企业无任何过失而进行的解职行为，应对员工予以相应的经济补偿。此种经济补偿的金额将依据员工在本企业所服务的年限，按照每满一年即支付一个月薪酬的标准来计算。若员工的服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若服务期不足六个月，则视为半年。所谓“月薪”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪低于当地政府设定的最低工资标准，则以该标准为准。反之，若员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均月薪高于企业所在地域上一年度全体职工的平均月薪的三倍，则以该三倍的数额为准。在支付经济补偿方面，最长的期限不得超过十二年。若企业违反相关法律法规，单方面解除劳动合同，且员工提出要求继续履行劳动合同时，企业应依法继续履行劳动合同。若员工选择不再要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，企业应依照经济补偿金的两倍数额向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于员工未经批准擅自离岗而未辞去职务的情况，鉴于此类疏忽所导致的工作疏漏以及由此对企业造成的经济损失，公司有权在这部分旷职时期不向其支付任何薪酬，仅依据其正常出勤的工作日来计算并发放相应的薪资福利。
此外，鉴于该员工的行为已经严重干扰了公司的劳动秩序和运营流程，公司有权利将该事件判定为严重违反用人机构的相关规章制度，从而单方面解除与该员工之间的劳动关系，无需承担任何赔偿责任。在此环节中，应在劳动合同解除的同时一次性全额结算并支付所有应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.严密排查各类安全隐患，并严格落实现场防护措施；
2.详尽地对施工人员进行安全教育培训，严谨告知施工过程中所存在的潜在风险和安全须知要点；
3.恪守岗位职责，积极与电、气焊工协同工作，时刻关注焊接切割作业环境的状况变化，对于任何可能出现的火灾事故需务必立即采取有效救援行动；
4.在焊接切割过程中，持续跟进检查工艺执行情况，揪出所有的不规范行为以及安全隐患点；
5.充分准备并储备必要的安全装备（例如：安全带、安全绳、灭火器及防火设施如石棉布、接火盘、风挡等）以应对各种突如其来的安全挑战；
6.一旦发现在施工环节中相关人员违反了动火证、进入受限空间作业证等安全保护措施的相关管理法规，或者施工区域内发生了诸如火灾、爆炸、中毒、窒息等紧急异常状况，有权决定立即终止施工行为、收回收取相关照章办事的凭证，同时立刻向上级主管部门报告所发生的一切；
7.作为安全监督员，必须对现场所有非施工人员进行强制性遣散。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十三条
任何单位和个人对建筑工程的质量事故、质量缺陷都有权向建设行政主管部门或者其他有关部门进行检举、控告、投诉。

[律师回复] 解析：
并非绝对如此。
根据公司法相关规定，仅持有公司股权的股东才具备成为该公司的监事人员的资格和权限。
其次，股份有限责任公司需要严格按照法规要求设立监事会。监事会的成员应在三名及以上，且其中必须包含至少一名职工监事，具体比例不得低于全体监事人数的三分之一，而这部分内容则需依据公司章程进行明确规定。
至于非职工监事，他们将由股东大会或创立大会进行选举和聘任，也就是说，非职工监事的候选人并不限于股东身份，也可由非股东人士担任。
最后，职工监事则由职工代表大会进行选举产生。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十二条
有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。
有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，劳动者因解除劳动合同或其他原因而获得的经济补偿金的数额将按照其在用人单位工作的年限进行计算。具体而言，每累积满一年就应向该劳动者支付一定金额的工资作为经济补偿。若实际工作年限超过六个月但不足一年，则视为已工作一年；反之，未满六个月则仅需向劳动者支付半个月工资的数额作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
1.当机动车驾驶员的驾驶证正处于暂时扣留状态下，仍驾驶机动车辆的行为；
2.在驾驶机动车过程中，违反了道路交通信号灯指示，擅自闯红灯或绿灯直行的违规行为；
3.所驾载运的营运客车（不含公共汽车）、校车，其装载乘客超过核定人数尚未达到20%的情形，或者驾驶其他类型的载客汽车，其装载乘客超过核定人数20%以上的情况；
4.驾驶其他类型的机动车，其行驶速度超过规定时速20%以上但未达到50%的违法行为；需要注意的是，这里并没有区分普通车辆和高速车辆；
5.驾驶货车，其装载货物超过核定载质量30%以上，或者违反相关规定，私自搭载乘客的行为；
6.驾驶营运客车以外的机动车，在高速公路车道内停车的违法行为。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第二条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：
（一）机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的；
（三）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的；（四）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20%的；
（五）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的；
（六）驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的。

[律师回复] 解析：
在尚未签署劳动合同时，员工有权随时结束雇佣关系，且无需预先通知雇主方。当已经与雇主建立了劳动关系但并没有签订书面劳动合同之时，职员则有权利对其工作超过一个月但不足一周年的期间内所应得的薪资主张双倍补偿；除此之外，他们还可以向劳动行政管理部门进行投诉，以揭示和纠正企业可能存在的违法行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。