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上班时间突发脑梗塞属于工伤吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-03 山东泰安
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 您好,根据《工伤保险条例》,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。您说的情况应该不算工伤,除非可以证明是因工作脑梗。
    全文
    12 2021-03-03
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上班突发脑梗塞可以找公司赔偿吗
职工在正常出勤时突发脑梗塞,用人单位需担责。若满足条件:工作日、岗位内、突然患病致死或48小时内抢救无效死亡,则认定为工伤,由工伤保险基金补偿;未投保则由用人单位承担。
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上班突发脑梗死属不属于工伤?
上班突发脑梗死属不属于工伤是要根据案件的具体情节确定的。员工上班期间突发脑梗,经过救治在两天内死亡的,算工伤,员工可以享受工伤保险待遇,其家属领取工伤死亡赔偿金,为员工二十个月的工资。当然如果突发脑梗并没有致死,只是残疾的话,则不能申请工伤保险待遇。
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤?
工地上突发脑梗不算工伤,因为根据规定,在工地上工作,如果突发疾病的,该疾病应当是职业病,而脑梗不属于职业病,并且没有存在死亡的情况,或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
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脑梗塞保险赔不赔
针对此问题,处理方式应基于实际情境。保险公司需细致核查事故当事人是否在其机构购买了必要保险,并严格审查购买的保险种类等核心信息。这一流程对于确保保险服务的准确性与有效性至关重要,旨在维护当事人的权益,确保事故得到妥善处理。
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在上班突发脑梗怎么赔偿?
在上班突发脑梗,可以申请工伤认定要赔偿。根据我国《工伤保险条例》第十四条中有关规定,当职工在上班时间发生意外受伤的,可以先到就近的医疗机构去救治,之后员工本人或者家属可以和单位申请工伤认定,跟单位要赔偿。
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