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主动辞职领导不同意怎么办

3.4w浏览 匿名 2021-03-03 安徽蚌埠
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律师解答 共5条
  • 吴伟律师律师
    吴伟律师律师
    评分 5.0 服务4605万人
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    根据有没有劳动合同,对方有没有违反劳动法,如果没有劳动合同,用人单位违法,可以随时离职。如果没有违法,你可以提前一个月通知单位,然后离职。
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    5 2021-03-03
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    劳动争议的,可以向劳动监察大队反映,有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,向法院提起诉讼。
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    1 2021-03-03
  • 沈明玥律师
    沈明玥律师
    可以书面辞职
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    5 2021-03-04
  • 刘丹青律师
    刘丹青律师
    建议用书面的方式提前30日通知用人单位即可,不需要领导的同意,在完成工作交接后就可以离职。
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    3 2021-03-03
  • 张富军律师
    张富军律师
    可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,
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    1 2021-03-03
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主动辞职领导不同意怎么办?
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辞职领导不同意怎么办
如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
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事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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领导不同意辞职怎么处理
1、如果员工提交的辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,或者在试用期间时提前3天通知用人单位,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在到期后直接离开原单位。
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主动辞去领导职务会有什么后果
主动辞去领导职务将导致职务终结,但不影响编制操作员身份。项目团队成员决定辞职后,需向任免机构提交书面申请并等待审批。任免机构应在三个月内答复,否则视为默认同意。
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