辞职领导不同意怎么办

最新修订 | 2024-09-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
辞职领导不同意怎么办

一、辞职领导不同意怎么办

如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、辞职领导不同意,不给办理手续怎么办

若职工在提出离职申请时遭到上级领导的反对,未能得到相应的审批程序,则该名职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,提前三十天向所在工作单位提交书面报告。一旦满了三十个自然日,该职工将无须上级领导的批准,即刻自动终止其与公司之间的雇佣关系。在此同时,该职工有权向公司索取正式的劳动合同解约证明文件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6654位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职领导不同意怎么办
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****8867用户2分钟前提交了咨询
    147****8010用户1分钟前提交了咨询
    144****3312用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    157****5461用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****4515用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****7542用户2分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****4072用户3分钟前提交了咨询
    130****5483用户2分钟前提交了咨询
    161****1745用户1分钟前提交了咨询
    167****4675用户4分钟前提交了咨询
    142****2507用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****2632用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****3780用户3分钟前提交了咨询
    137****6721用户2分钟前提交了咨询
    156****0015用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
淮安134****6738用户3分钟前已获取解答
盐城135****3532用户1分钟前已获取解答
常州180****4554用户1分钟前已获取解答
试用期辞职领导不同意怎么办?
试用期辞职领导不同意的,可以提前三天通知公司,并交接好工作后就可以离职,法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利,可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职领导不同意怎么办
如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
8.5w浏览 2025-01-11
领导辞职申请
10w+浏览2024-10-13
辞职领导不批怎么办
如果你向领导提交了辞职申请,但他们不批准,你可以按照这些步骤操作:1.首先,员工在提出辞职后三十天内,即使没有得到领导的批准,也可以离职。2.其次,你应该尽可能地以书面形式提交辞职申请,并保留好相关证据,如邮件、短信等。3.然后,如果领导仍然不批准你的辞职申请,你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.最后,如果你因为领导不批准辞职而遭受了损失,你还可以向法院提起诉讼,要求赔偿。若是对辞职领导不批怎么办有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
领导不让辞职怎么办
若领导拒绝员工提交离职申请,建议员工首先与领导进行深入沟通,明确表达离职意愿并寻求解决方案。若沟通无果,员工可依法提前提交书面辞职通知,确保至少提前三十天通知雇主。若期限届满,即使未获批准,员工也有权离职。在此过程中,建议员工咨询专业律师以确保权益得到保护。
21浏览 2024-05-01
辞职领导不批
10w+浏览2024-11-19
领导不同意辞职怎么处理
1、如果员工提交的辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,或者在试用期间时提前3天通知用人单位,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在到期后直接离开原单位。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职领导不批怎么办
劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
9.5w浏览 2025-01-13
领导职务辞职报告
10w+浏览2024-10-06
辞职需要部门领导同意么
离职无需领导批准,实习生提前三日、正式员工提前三十日告知即可。 辞职是您的合法权益,企业无权拒发或暂缓薪资,更不得作为拒批条件。 如遭拒付,可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
领导不批准辞职怎么办
若领导未批准辞职,员工有权依法终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工只需提前七日通知。若用人单位存在第三十八条所述情形,员工可立即解除劳动合同,无需事先通知。
49浏览 2024-04-14
领导职务辞职申请
10w+浏览2024-10-15
辞职需要部门领导同意么
离职无需领导批准,实习生提前三日、正式员工提前三十日告知即可。辞职是您的合法权益,企业无权拒发或暂缓薪资,更不得作为拒批条件。如遭拒付,可向劳动监察部门申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职领导不同意,不给办理手续怎么办
面对领导拒绝离职手续,职工可依据《中华人民共和国劳动合同法》提前30天提交书面辞职报告,满30天后即可自动终止雇佣关系,在此同时,该职工有权向公司索取正式的劳动合同解约证明文件。
27浏览 2024-04-09
辞职领导不批如何办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;<br/>三、相关法律依据:<br/>《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
483浏览
领导辞职申请书
10w+浏览2024-11-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 辞职领导不同意怎么办
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京180****8009用户4分钟前已提交咨询
扬州180****2215用户2分钟前已获取解答
南通156****8658用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换