律图审稿专业委员会3轮严审

辞退通知书需要单位签字么

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-03 江西景德镇
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下,   
    1、辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者不需要利用可以辞职。  
    2、辞退是法律赋予用人单位的权利,单位辞退劳动者必须要有法定的理由,必须要有法定的条件。  
    3、用人单位辞退劳动者的法定条件:对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。  

    1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。  

    2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。  

    3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。  

    4)不服从正常调动的。  

    5)、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。  

    6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。  

    7)犯有其他严重错误的。  
    4、如果没有上列条件,不可以辞退。  
    5、辞退通知不需要本人签字生效,但是必须要写明辞退的理由。  
    6、辞退通知并不立即生效,劳动者还有申诉权,有申请仲裁权,有提讼权,劳动者通过维权后,才可以决定辞退是否有效。
    全文
    10 2021-03-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6326位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退通知书需要单位签字么
一键咨询
  • 抚州用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    135****2082用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    167****5011用户4分钟前提交了咨询
    167****0537用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    174****2622用户4分钟前提交了咨询
    150****6166用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    155****2540用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
  • 164****8651用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    167****6477用户2分钟前提交了咨询
    135****1842用户2分钟前提交了咨询
    164****0711用户3分钟前提交了咨询
    144****0361用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    130****1026用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    130****0585用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    176****8300用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    143****1142用户1分钟前提交了咨询
    131****0318用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    171****4480用户4分钟前提交了咨询
    135****0507用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    150****7810用户3分钟前提交了咨询
    166****5373用户4分钟前提交了咨询
    156****8388用户3分钟前提交了咨询
    137****0280用户4分钟前提交了咨询
    164****5106用户3分钟前提交了咨询
    161****7524用户1分钟前提交了咨询
    172****0535用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    172****4308用户2分钟前提交了咨询
    167****8044用户4分钟前提交了咨询
    163****3636用户1分钟前提交了咨询
    156****1555用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    144****8252用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    138****4185用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    160****2678用户3分钟前提交了咨询
    158****5562用户4分钟前提交了咨询
    146****0600用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    156****2008用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    170****7011用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    132****8126用户1分钟前提交了咨询
    167****0331用户4分钟前提交了咨询
    147****5476用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    133****1580用户3分钟前提交了咨询
    145****5028用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    137****4834用户2分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    175****5584用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    165****4004用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    145****2046用户4分钟前提交了咨询
    166****4421用户4分钟前提交了咨询
    178****6042用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    151****4753用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    130****4322用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    162****0527用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****8963用户2分钟前已获取解答
南通188****9142用户3分钟前已获取解答
宿迁156****1829用户1分钟前已获取解答
单位辞退员工用书面通知可以吗?
单位辞退员工用书面通知是可以的,辞退员工本就需要用书面通知劳动者,如果利用口头来进行述说的话,那么就是属于无效的,辞退员工在不合法的情况之下,还可以让用人单位给予相应的补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位辞退员工未提前通知书怎么赔偿?
单位辞退员工未提前通知的应当支付一个月工资待遇的代通知金 这在我国法律上是有明确的规定的,劳动者可以按照上述规定的标准来要求赔偿,具体情况下应当结合实际来协商处理和认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
用人单位辞退员工是否需要提前通知书?
用人单位辞退员工是需要提前通知书,根据我们国家法律当中的规定,用人单位是可以提前30天通知劳动者解除劳动合同的。如果说没有提前3天通知劳动者就解除劳动合同的话,需要支付给劳动者代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法规定不能辞退员工情形在什么情况下
[律师回复] 解析:
1.对于从事接触职业病危害作业的劳动者来说,如其尚未进行离岗前职业健康检查,或者正在接受有关部门怀疑其患有职业病的医学观察,那么他们将不得在此期间离职;
2.那些身处企业内部参与过职业病防治工作或者因工伤伤势严重而被确认全残或半残的员工;
3.在规定的医疗期限内,无论是因为疾病还是非工伤原因导致的身体不适,都不能离开岗位;
4.对于女性员工而言,她们在怀孕、生产以及哺乳期间,将享有额外的保护措施;
5.如果某位员工在本单位连续工作满了十五年,并且距离法定退休年龄还差五年,那么他们也将受到特殊照顾;
6.除此之外,还有一些其他情况,例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况,这些员工同样需要得到特别关注和保护。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
用人单位辞退书怎么写?
用人单位辞退书首先是需要写清楚员工的姓名,劳动合同签订的时间以及辞退的理由和补偿的方案等等。之后就是需要由用人单位盖章确认,并且需要将这个告知书递交给相关的劳动者,这样的话才能够表明劳动者确实已经知道这个事项。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4890 位律师在线,高效解决问题
辞退通知书员工不签字怎么解决?
辞退通知书员工不进行签字是没有用的,因为只要是用人单位将辞退通知书送至员工的住处。有回执作为已送达的证据即可。辞退通知书并不代表员工是否需要进行同意才能够判断辞退成功,只要是用人单位决定进行辞退用员工是无法进行反驳的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应