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试用期三个月辞职后,公司要求补偿,怎么办?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-03 辽宁大连
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律师解答 共1条
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    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;  
    (二)生产经营发生严重困难的;  
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的用人单位依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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    9 2021-03-03
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试用期三个月内会辞职吗
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试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期三个月内能够辞职吗
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肋骨骨折三根属于几级伤残
[律师回复] 肋骨骨折三根可能构成十级伤残。
分析
根据《人体损伤致残程度分级》的相关规定,肋骨骨折的伤残等级并非仅仅依据骨折的数量来确定,而是需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。一般而言,三根肋骨骨折可能构成十级伤残。
具体分析如下:
伤残等级评定依据:
交通事故中三根肋骨骨折的伤残等级需要依据《人体损伤致残程度分级》来判定。
评定时需要综合考虑骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度、是否需要长期治疗等因素。
评定时间:
交通事故伤残评定必须等伤者康复后才可以评定,通常是在出院后三个月,若伤情已稳定可以提前根据医疗机构的建议进行伤残等级评定。
有固定物的(如骨折治疗中安装的钢钉)要取出固定物后,才能进行伤残鉴定。
具体条款:
根据《人体损伤致残程度分级》中的条款,肋骨骨折6处以上属于轻伤一级,肋骨骨折2处以上属于轻伤二级。
三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残,但具体伤残等级也可能因个体差异而有所不同。
法律依据:
交通事故中的伤残处理,首先需要按照《交通事故处理程序规定》等相关法规进行操作。
在处理过程中,应确保伤者的权益得到充分保障,包括及时进行医疗救治、进行伤残等级评定、按照伤残等级进行相应的赔偿等。
对于构成交通肇事罪的情况,应依法追究肇事者的刑事责任。
综上所述,三根肋骨骨折一般可能构成十级伤残,但具体评定需要由专业的伤残鉴定机构进行客观、科学的评估。
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试用期三个月内可以辞职吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期三个月内可以辞职吗的问题带来帮助。
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三个月试用期可以随时辞职的吗?
三个月试用期是不可以随时辞职的,根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内应当提前三天通知用人单位进行辞职,具体情况下如果没有提前通知的,则属于违约情况,需要支付相关的违约金。
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