国企生育假，生病后单位不发工资怎么办？

1、休产假是怀孕职工的法定权利。
2、根据法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
4、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
5、产假期间你本人仍然是单位的员工，即和单位仍保持劳动关系，所以单位应该按照劳动法的规定与员工缴纳各种保险。
6、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。