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国企生育假,生病后单位不发工资怎么办?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-04 佳木斯
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律师解答 共1条
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    1、休产假是怀孕职工的法定权利。
    2、根据法律规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。
    3、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
    4、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;
    5、产假期间你本人仍然是单位的员工,即和单位仍保持劳动关系,所以单位应该按照劳动法的规定与员工缴纳各种保险。
    6、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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    8 2021-03-04
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关于挪用公款罪的构成要素主要包含如下几个关键环节:
首先,作为犯罪主体的自然人需具备国家公务人员这一特殊身份;
其次,在客观行为层面,犯罪嫌疑人须利用其职务之便,从事了挪用公款的违法行为。
具体来说,这种行为可以表现为:将公款擅自用于私人用途(如参与赌博或走私),或者将公款投入金额较高的营利性活动中(如经商办企业、投资股票市场等),甚至是在挪用公款后,超过三个月仍未归还。
此外,从主观心理状态来看,犯罪嫌疑人必须具有临时挪用公款的故意,即他们原本计划在日后予以归还,而非意图长期占有该笔资金。
最后,从犯罪客体角度分析,挪用公款罪主要侵犯了公共财产的所有权。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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侵占职位罪,通常是在指派国家公职人员于自身职务之上擅自利用职权优势,通过侵夺、盗取、欺诈以及使用其他不正当手法非法地占有公共财产的一类犯罪现象。这也被民众所熟知的称为贪污罪或职务侵占罪,此类罪行均属于刑法中规定的职务犯罪范畴。如果相关犯罪嫌疑人及其家人希望申请保释等待审判,他们需要满足以下几个必要条件:
首先,该犯罪行为必须是非暴力性质;
其次,根据法律规定,可能会被判处相对较轻的刑罚;
最后,必须保证不会再次对社会造成危害。具体的申请流程包括由律师或近亲属向法院或检察院提交书面申请,然后由法院或检察院根据实际情况进行审查并作出是否批准的决定。
法律依据:
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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