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试用期内的员工婚假有哪些规定
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试用期内员工请病假试用期可以顺延吗
在试用期内，员工申请病假通常不会延长试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期仅有一次，不因病假改变。但如劳动合同或其他协议中明确约定且满足条件，试用期可适当延长。需遵守双方约定、合理性和时限性，禁止滥用。
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劳动纠纷我在微信一个卖鞋的好友那里买了双鞋， 但是回来以后试了试，码数不合适， 虽然我把吊牌剪了， 但是他说可以换的， 然后我给退回去了， 但是他拖了两个月不换码数不发货， 我现在问他，他说不愿意发咋了， 虽然鞋只有两百多块， 但是对于我一个困难生来说， 我希望能解决一下， 减少损失
[律师回复] 你有权要求卖家更换鞋码或者退货退款，并可以要求其承担因此产生的必要费用。
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在试用期内，员工申请病假通常不会延长试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期仅有一次，不因病假改变。但如劳动合同或其他协议中明确约定且满足条件，试用期可适当延长。需遵守双方约定、合理性和时限性，禁止滥用。
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试用期内的病假员工可以辞退吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期内的病假员工可以辞退吗问题带来帮助。
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劳动纠纷你好，入职直接签了合同一年，那里写甲方可以延长试用期，上班满三个月了，都不给我转正，想延迟试用期，可以告他吗
[律师回复] 你好，试用期只能约定一次，延长违法
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快速解决“劳动纠纷”问题
婚内，房产公证给其中一方，是否有效？
[律师回复] 先简单回答您，如果该行为系夫妻双方自愿，一般是有效的。根据民法典规定，夫妻可以自行约定婚前婚内财产的权属，约定应采用书面形式，对双方均具有法律约束力。所以，即使没有公证，只要双方签字认可，不违反法律规定，夫妻间对于财产归属的约定就是有效的，公证只是能够提供更强有力的法律保障。
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我在公司上班5年，现在公司要转让。还欠我工资和休假补贴10万元左右。现在公司已经放假3个多月了，还没清算工资。这次放假要让我们签离职协议，因为我工资没清，一直没签。
麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
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你好 我们是公司第三次合同续签 这次说是续签一年 首先我想问续签一年合不合法 其实想知道续签固定合同和非固定合同的差别是什么 后续被裁员 赔偿会不会不一样
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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试用期内可以请假吗
在试用期，劳动者确实可以申请休假。但请假当日薪资可能会被适度扣除。如因病请假，雇主需支付病假工资。员工在试用期内如需请假，需遵循公司现行的假期制度，提交请假申请并获得批准。请注意，请假可能对试用期评估产生影响，因此建议提前与上级沟通，确保工作交接无误。
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你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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