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劳动合同仲裁结果出来后企业多久才能拿到劳动仲裁结果

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-04 山东潍坊
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   并没有规定用人单位要去拿,相反,送达仲裁裁决文书是劳动仲裁委的工作,按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。  即是说,劳动仲裁委最长需在60日内做出裁决并送达当事人。
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    8 2021-03-04
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劳动仲裁多久出仲裁结果有效
劳动仲裁庭通常会在45个工作日内完成裁决并宣布结果,复杂的跨区案件可以延长,但最多不超过15天。如果遇到特殊情况,如不可抗力,最长可达60个工作日。仲裁机构会根据案件的具体情况进行严谨的裁决,当事人如果对结果不服,可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
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劳动仲裁多久出结果
一般是四十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
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劳动仲裁多久出结果
劳动仲裁是指在劳动争议中,通过仲裁方式解决争议的一种方式。一般来说,劳动仲裁的处理时间会因案件的具体情况而有所不同,但通常情况下,劳动仲裁的处理时间不会太长。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的仲裁期限为45天。若是对劳动仲裁多久出结果的有疑问的,参考下文。
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故意伤害罪起诉得多久判决
[律师回复] 解析:
致诸位读者,当涉及到故意伤害类罪行之案件时,其审判期限往往深受诸多因素所影响,诸如案件之复杂程度及其性质,证据之充分性及完整性,以及法院工作流程之安排等等。通常状况之下,对于那些较为简单的案件,被告方与原告方之责任及赔偿能够明确界定,审判过程也相对较为顺畅,因此可能仅需数月便可完成判决。
然而,对于那些复杂且牵涉面较广的案件,由于需要进行深入调查和取证,审判周期可能会更为漫长,有时甚至可能长达一年乃至更久。
若案件事实清晰明了,证据确凿充分,且符合适用简易程序之条件,法院通常会在收到案件之日起二十日内完成审理并作出判决。而对于可能判处有期徒刑超过三年的案件,则可适当延长至一个半月。
至于适用普通程序的案件,法院通常会在收到案件之日起两个月内宣判,最晚不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在法定特殊情形的案件,经过上级人民法院的批准,可以延长三个月的审判期限。如遇特殊情况仍需延长的,须报请最高人民法院批准方可执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
【公诉案件的审限】人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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劳动仲裁多久下结果
根据中国相关法律,劳动仲裁在接到仲裁申请后,一般需要在四十五个工作日内做出裁决。但是,如果案件很复杂或很重要,需要延长审理时间,经过劳动争议仲裁委员会主任批准后,可以适当延期,并且要以书面形式告诉双方当事人。不过,批准的延期审理时间最长不能超过十五个工作日。
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劳动纠纷
案件取保候审多久判刑一次
[律师回复] 解析:
在经由取保候审后被判定刑罚的具体期限方面,并无固定统一的标准可供参考。其决定性的因素包括了各类错综复杂的案件性质、所能搜集到的各种与案情有关的证据材料乃至法院基于种种考虑而安排的诉讼程序排程等等许多综合性因素。通常而言,自取保候审开始至法院作出最终判决,可能需要经历数月乃至一年以上的时间跨度,甚至在某些特殊情况下,这个过程可能会持续得更为长久。
然而,值得注意的是,取保候审的最长时限不得超过十二个月。在此期间内,司法机关将依据法律规定,有序地推动案件的调查、审查起诉以及审判工作。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动仲裁多久有结果
劳动仲裁的立案审查通常需要45个工作日。要是案件复杂,想延长,得仲裁委主任批准,每次最多延长15天,还要书面通知双方。这么做是为了公正、高效地处理劳动争议,保障双方的权益哦。
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