劳动仲裁多久下结果

一、劳动仲裁多久下结果

根据我国相关法律规定，劳动仲裁应于接收到仲裁请求之日起的四十五个工作日内予以裁决。若案件涉及极其复杂或重大事项需延长审理期限时，经由劳动争议仲裁委员会主任批准后，可适当延期，同时以书面形式告知双方当事人。然而，批准的延期审理期限最长不得超过十五个工作日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁多久开庭

关于劳动仲裁的流程稍作解释。

通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。

由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。

此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。

直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。

请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。

另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。

希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁案件延期审理最长期限是多久

依据我国现行的相关法律法规，劳动仲裁事例的延长期限通常限定为十五个自然日。然而若遇特殊紧急状况，需再行延期处理时，须报请劳动争议仲裁委员会主任核准，方可适度延长，但总延长期限仍不得超过十五个自然日。值得我们特别关注的是，延期审理皆源于法定之情由，如需召请新的证人参与庭审、搜集新的证据材料、请求对已有的鉴定或勘验结果进行重新评估，或是因遭遇不可预见的因素以致仲裁审理无法按期进行等。在实践操作过程中，具体的延期情形及期限将视事例的实际情况以及仲裁委员会的决策而定。

根据我国相关法律规定，劳动仲裁应于接收到仲裁请求之日起的四十五个工作日内予以裁决。若案件涉及极其复杂或重大事项需延长审理期限时，经由劳动争议仲裁委员会主任批准后，可适当延期，同时以书面形式告知双方当事人。然而，批准的延期审理期限最长不得超过十五个工作日。