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在搬货中意外受伤，应如何赔偿？
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门面房搬迁应享受哪些补偿
门面拆迁补偿标准包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿，我们在遇见门面房搬迁应享受哪些补偿的问题时可以参考本文内容。
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征地拆迁车祸受伤误工费要什么证明
[律师回复] 1. 收入证明：
需提供劳动合同，显示受伤前工作情况；工资单体现月工资数额；银行流水反映收入进出，以此证明受伤前收入水平。
2. 误工证明：
由所在单位出具，包含受伤人员姓名、身份证号、误工时间、职务、月收入等信息，并加盖单位公章。
3. 纳税证明：
若收入超个税起征点，提供纳税证明可增加收入证明可信度。
4. 病历及诊断证明：
明确受伤时间、程度及需休息时长。
5. 后续治疗证明：
若需继续治疗，提供检查结果、治疗方案及预计治疗时间。
6. 总结：
这些证明能支持误工费主张，利于车祸理赔或诉讼获合理赔偿。
需提供劳动合同，显示受伤前工作情况；工资单体现月工资数额；银行流水反映收入进出，以此证明受伤前收入水平。
2. 误工证明：
由所在单位出具，包含受伤人员姓名、身份证号、误工时间、职务、月收入等信息，并加盖单位公章。
3. 纳税证明：
若收入超个税起征点，提供纳税证明可增加收入证明可信度。
4. 病历及诊断证明：
明确受伤时间、程度及需休息时长。
5. 后续治疗证明：
若需继续治疗，提供检查结果、治疗方案及预计治疗时间。
6. 总结：
这些证明能支持误工费主张，利于车祸理赔或诉讼获合理赔偿。
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快速解决“交通事故”问题
对方肇事逃逸受伤怎么赔偿多少钱
[律师回复] 1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用计算，要保留相关医疗票据。
2. 误工费：
误工时间依据医疗机构证明确定。有固定收入按实际减少算；无固定收入按最近三年平均收入或相同、相近行业平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。
4. 其他费用：还有交通费、住院伙食补助费等，构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。
5. 解决途径：
赔偿金额需综合考虑多种因素，协商不成可通过诉讼解决，由法院判定赔偿数额。
2. 误工费：
误工时间依据医疗机构证明确定。有固定收入按实际减少算；无固定收入按最近三年平均收入或相同、相近行业平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。
4. 其他费用：还有交通费、住院伙食补助费等，构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。
5. 解决途径：
赔偿金额需综合考虑多种因素，协商不成可通过诉讼解决，由法院判定赔偿数额。
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外卖骑手撞行人全责怎么理赔
[律师回复] 1. 行人应立即前往医院看病，不可延误，并妥善保存所有与医疗费用相关的票据，如医药费单据、检查费发票等。
2. 保留现场证据，例如拍摄清晰的现场照片，若有证人，记录其证言。
3. 行人理赔有两种方式：
a. 联系骑手所在外卖平台，说明事故情况，启动理赔程序。
b. 直接找骑手本人，要求其赔偿医疗费用及其他相关损失。
4. 若骑手购买商业保险，保险公司会在责任范围内赔偿。行人可根据自身损失与骑手或平台协商赔偿金额，协商不成可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。行人要明确自身权利，按流程维护利益。
2. 保留现场证据，例如拍摄清晰的现场照片，若有证人，记录其证言。
3. 行人理赔有两种方式：
a. 联系骑手所在外卖平台，说明事故情况，启动理赔程序。
b. 直接找骑手本人，要求其赔偿医疗费用及其他相关损失。
4. 若骑手购买商业保险，保险公司会在责任范围内赔偿。行人可根据自身损失与骑手或平台协商赔偿金额，协商不成可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。行人要明确自身权利，按流程维护利益。
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你好，在宅基地外可以建围墙吗
[律师回复] 一般不可以在宅基地外随意建围墙。若有特殊情况需建，要先取得相关部门审批，否则可能面临拆除等后果。建议先了解当地具体规定再做决定。
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拖欠货款被强行搬走货合法吗
当遇到拖欠贷款的时候，若被拖欠人私自强行搬走货是违法的；但如果被拖欠人依法提起诉讼，在当事人拒不执行的情况下，法院依法采取的法律强制执行则是合法的。
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债权债务遗产分配是否受继承人死亡影响？
[律师回复] 遗产分配当然受继承人死亡影响。若继承人先于被继承人死亡，其应继承份额由其晚辈直系血亲代位继承；若在遗产分割后死亡，该份额由其继承人继承。具体情况具体分析，可咨询专业律师。
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快速解决“婚姻家庭”问题
老师，您好，我在家具厂上班，工作中右食，中指离断，后来中指接住，拇指指甲受损，老板也没和我签劳动合同，我在厂里上了七八天班，做的是机件活，老板给我交的意外险，医药费他交的，打卡和工服都没有，就有微信聊天记录，和电话录音这些。
[律师回复] 你有发工资的记录吗？得综合判断你是否和厂里形成了劳动关系，你可以打电话消息咨询。
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对外贸易中交货方式有哪几种？
目前国家相关法律规定，双方当事人开展对外贸易活动中，完成货品的生产供应交付活动，可以采取的交货方式主要包括工厂直接交货、交通运输交货、物流公司代办托运的等，双方可以在合同中对交货方式进行提前约定，也可以通过后期协商形式达成共识。
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合同事务学生在校内受伤，学校有责任吗？
[律师回复] 学校是否担责要看具体情况。若学校未尽到教育、管理职责导致学生受伤，应承担责任。可先与学校协商，协商不成可向法院起诉，由法院判定责任。
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快速解决“损害赔偿”问题
73岁车货死亡赔偿多少钱
[律师回复] 赔偿金额要根据具体情况确定，如事故责任、当地经济水平等。一般包括丧葬费、死亡赔偿金等。建议通过协商或诉讼途径解决，可委托专业律师计算具体赔偿数额。
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在工地上受伤了正在和老板协商处理没做工伤鉴定。。老板说让我先做个伤残好报保险。。要是谈崩以后会有影响吗
[律师回复] 没做工伤鉴定就去做伤残鉴定不太合适。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，准备好相关证据，依法维护自身权益。
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公司不给合同
并且以拒签外包协议辞退我们
公司报税工资远远高于实际薪资
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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货物在运输途中受损谁承担损失
物流货损一般由承运方赔偿，但若因不可抗力、货物自然属性或合理消耗、托运方或收货方过失导致，承运商可免责。
赔偿金额依双方约定或协商，无约定则按市场价或法律规定计算。
多个承运商联运时，与托运者签合同的承运商对整个运输负责，特定阶段损失则与该阶段承运商连带担责。
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损害赔偿我方全责我方受伤怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
己方全责且受伤时，交强险先在 1.8 万元医疗费用赔偿限额内赔偿，超出部分商业险按约赔付。自身受伤可申请工伤认定，符合条件能享工伤待遇。还可与对方协商赔偿，协商不成诉讼解决，但要注意诉讼时效。比如，发生交通事故后要及时保留相关证据，如医疗单据等，以便后续理赔。提醒：
要清楚各种保险的赔付范围和条件，不同险种的作用不同。在申请工伤认定时要严格按照规定流程进行，确保符合条件。协商或诉讼过程中要注意证据的收集和时效的把握，若不确定可咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
己方全责且受伤时，交强险先在 1.8 万元医疗费用赔偿限额内赔偿，超出部分商业险按约赔付。自身受伤可申请工伤认定，符合条件能享工伤待遇。还可与对方协商赔偿，协商不成诉讼解决，但要注意诉讼时效。比如，发生交通事故后要及时保留相关证据，如医疗单据等，以便后续理赔。提醒：
要清楚各种保险的赔付范围和条件，不同险种的作用不同。在申请工伤认定时要严格按照规定流程进行，确保符合条件。协商或诉讼过程中要注意证据的收集和时效的把握，若不确定可咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
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快速解决“交通事故”问题
诉讼保全受理费由谁承担
[律师回复] 法律分析：
诉讼保全受理费的承担较为复杂，申请人先预交，最终由申请人或败诉方承担。若申请错误致被申请人受损，申请人要赔偿，可能承担受理费；若申请无误且保全有效，败诉方需承担相关费用。例如，在财产纠纷案件中，申请人申请保全对方财产，若最终自己败诉，就需承担受理费等费用；若申请正确且胜诉，对方则需承担。
提醒：
申请诉讼保全时要谨慎，确保申请合理合法，避免因申请错误给他人造成损失而需承担费用。不同案件情况不同，最终承担方需依据具体法律规定和诉讼结果确定，建议咨询专业律师以明确自身责任。
诉讼保全受理费的承担较为复杂，申请人先预交，最终由申请人或败诉方承担。若申请错误致被申请人受损，申请人要赔偿，可能承担受理费；若申请无误且保全有效，败诉方需承担相关费用。例如，在财产纠纷案件中，申请人申请保全对方财产，若最终自己败诉，就需承担受理费等费用；若申请正确且胜诉，对方则需承担。
提醒：
申请诉讼保全时要谨慎，确保申请合理合法，避免因申请错误给他人造成损失而需承担费用。不同案件情况不同，最终承担方需依据具体法律规定和诉讼结果确定，建议咨询专业律师以明确自身责任。
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退役写人享受公租房政策吗？
[律师回复] 退役人员是否享受公租房政策，要看当地具体规定。可咨询当地住房保障部门，了解相关政策和申请条件，按要求准备材料并提交申请。若符合条件，就能享受该政策。
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中标供应商交不了货,如何处理
供货方不交货可以向行政部门投诉，也可以直接去法院起诉，这种行为是违反法律规定的，属于违约行为，要承担违约责任，不仅要按照供货合同中的约定支付违约金，还要按照守约方的实际损失支付赔偿款。
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建设工程纠纷你好律师，我微信与个人交易4400块钱，对方收款后不发货也不退款，两次违约，怎么办
[律师回复] 可先与对方协商，要求发货或退款。若协商不成，收集证据，如聊天记录、转账记录等，向法院起诉，通过法律途径解决。
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快速解决“合同事务”问题
公司搬厂在20公里内员工不去有赔偿吗
[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。
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