没有签订劳动合同，用人单位算不算违法

[律师回复] 确认自己是否存在未结清的信用卡透支或贷款，并了解这些债务的具体情况，包括债务金额、逾期时间等。
核实逾期情况：分析逾期的原因，比如是否是遗忘还款、银行扣款失误，或是其他原因导致的逾期。
积极沟通

[律师回复] 影响的一换签的情况下就换工作单位了，就赶紧主张一次性就业补助和一次性医疗补助

[律师回复] 你好，可以草拟规章制度约束员工。

[律师回复] 什么安检？机场安检过不了。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 没进去不违法，欢迎来电详细了解

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 你好，建议报警处理，

[律师回复] 是违反法律规定的。劳动行政部门可以责令单位补足差额；单位逾期不补的，责令其按应付金额的一定标准来向劳动者加付赔偿金。

[律师回复] 职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退的，但就算是超出了法定医疗期被单位辞退的也是可以获得经济赔偿的。在法定医疗期限之内单位不可以随意的辞退患病职工，可是对于每一位不同的职工来说，法定医疗期的时间长短也不一样，最长的病假可以有两年的。

[律师回复] 结合录音的具体内容确定

[律师回复] 您好，如果您正常上班的话，我认为应当正常发放

[律师回复] 要看是否是合法真实的买卖合同关系。若是其他可能涉嫌合同诈骗或者诈骗罪，对你肯定也有影响。

[律师回复] 你这种情况，拿车位就困难了，债权人不止你一个，需要拍卖还债

[律师回复] 上下班途中单方交通事故，一般是不算做工伤的。发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇；
如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 你好，可以的，第二个月起

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，店长行为违法，不得强制要求员工购买公司产品。

[律师回复] 你好，可以协助索赔的

[律师回复] 可以通过物业共同聘请鉴定机构鉴定，双方共同垫付，鉴定出的责任一方最终支付全部费用