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新员工和老员工的带薪年假不一样，违反同工同酬吗
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薪酬福利专员工作内容？
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况对薪资福利系统做出相应建议。2、负责日常人事管理工作包括员工考勤统计劳动年检人事档案等根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准执行薪资福利政策与薪资管理确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
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劳动纠纷老婆把孩子带走了怎么办理离婚
[律师回复] 当老婆带走孩子而打算离婚时，有协议离婚和诉讼离婚这两条路可走。协议离婚，就得夫妻俩齐心协力，把子女抚养等一系列问题都商量妥当，达成一致意见后，再跑去婚姻登记机关办理离婚登记手续。要是商量不拢，那就得向法院提起诉讼离婚。起诉的时候，得把起诉状以及结婚证等相关证据交给法院。法院会综合双方的实际状况，依照法律规定来判定子女抚养权的归属等事宜。并且，在诉讼的过程当中，还可以向法院申请采取保全措施，这样能保障孩子的安全和权益。不过要记住，离婚牵扯到很多法律方面的问题和程序，所以最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能获得更精准的法律建议和帮助。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好原来公司合同到期没续签上就把全部员工遗留到下一个公司，新公司来上三天班让让交的身份证公资流水建群都提交了说10内签合同，可是今天来说要减人员就随便减掉二个人并且没有任何理由就给辞退了让周一不用去了，请问这样对吗，
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
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我家人被警察带走了，接着警察就拿着搜捕令来家里搜查，搜到了钱，但是钱不是自己的，这个钱还能要回来吗，想了解搜到的钱是否属于非法所得？
[律师回复] 要等案件结案后，认定与赃款无关才能退还
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辞退员工补偿的职工薪酬是多少？
辞退员工补偿的职工薪酬是按照职工每工作一年支付一个月的工资待遇来进行补偿的，对于不满一年的可以支付一个月的工资待遇，对于不满半年的，可以支付半个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
工伤劳动鉴定结果出来后，是不是停工留薪期就结束？
[律师回复] 通常在工伤劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期即告结束，职工不再享受停工留薪期的原工资福利待遇，而是开始享受相应的伤残待遇。
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哪些员工可以带薪休假？
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。接下来，我们通过下文具体了解“哪些员工可以带薪休假”。
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劳动纠纷
想了解，2025最新交规违停处罚标准是什么
[律师回复] 想了解，2025最新交规违停处罚标准是什么
关于2025年最新的交通法规及其相关的违停处罚标准，当前缺少具体的信息。根据以往的交通法规和处罚标准，违停行为通常会根据情节的严重程度和具体情况受到相应的处罚。这些处罚措施可能包括罚款、扣分，甚至在某些情况下可能涉及吊扣驾驶证或其他更为严厉的处罚。
通常，违停处罚会考虑以下因素：
违停地点：在某些特定区域如消防通道、公交车站、医院入口等地违停，可能会受到更为严厉的处罚。
交通影响：如果违停行为对交通流量造成了严重影响，处罚可能会更重。
重复违法：多次违停或累犯者通常会受到更严格的处罚。
为了获取最新的违停处罚标准，建议定期查阅官方发布的交通法规更新，或者咨询当地的交通管理部门以获取最准确的信息。交通法规和处罚标准可能会因地区和时间的不同而有所变化，因此保持信息的更新是很重要的。
关于2025年最新的交通法规及其相关的违停处罚标准，当前缺少具体的信息。根据以往的交通法规和处罚标准，违停行为通常会根据情节的严重程度和具体情况受到相应的处罚。这些处罚措施可能包括罚款、扣分，甚至在某些情况下可能涉及吊扣驾驶证或其他更为严厉的处罚。
通常，违停处罚会考虑以下因素：
违停地点：在某些特定区域如消防通道、公交车站、医院入口等地违停，可能会受到更为严厉的处罚。
交通影响：如果违停行为对交通流量造成了严重影响，处罚可能会更重。
重复违法：多次违停或累犯者通常会受到更严格的处罚。
为了获取最新的违停处罚标准，建议定期查阅官方发布的交通法规更新，或者咨询当地的交通管理部门以获取最准确的信息。交通法规和处罚标准可能会因地区和时间的不同而有所变化，因此保持信息的更新是很重要的。
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你好，单位员工下班员工聚餐导致员工喝酒死亡的
[律师回复] 单位员工下班聚餐导致员工喝酒死亡，一般按以下情况确定责任及处理：
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
赔偿标准
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
- 与单位及相关责任人进行协商，要求其承担相应责任并给予赔偿，协商过程中可进行录音录像。
- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
责任认定
- 员工自身责任：如果员工是完全民事行为能力人，对自身酒量及饮酒过量的风险应有清晰认识，若因自身过量饮酒导致死亡，通常应承担主要责任。
- 组织者责任：若单位或聚餐组织者未在员工大量饮酒时及时提醒和劝阻，或在员工醉倒后未及时送医救助，未尽到安全保障和注意义务，存在一定过错，需承担相应赔偿责任，一般在10%-20%左右。
- 共同饮酒者责任：如果无法证明共同饮酒者存在“攀酒”“不当劝酒”等行为，在实践中，共同饮酒者一般不会承担民事责任，但有时法院也会基于人道主义原则，判决共同饮酒者承担一定的补偿责任。
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- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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处理流程
- 死亡员工家属应及时报警并保留现场证据，如聚餐现场照片、视频、饮酒器具、证人联系方式等。
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- 若协商不成，家属可向人民法院提起民事诉讼，要求单位、组织者及有过错的共同饮酒者承担赔偿责任，诉讼中需提供充分证据证明各方过错及损失情况。
- 在诉讼过程中，可申请法院对案件进行调解，争取达成赔偿协议。若调解不成，法院将依法判决。
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薪酬福利专员工作流程是什么？
填写养老保险报表流程养老保险管理中心要求在25号之前报当月报表，如有补缴，则要求在15号之前办理。填写月报表。填写养老金支付月报增减变动表。填写离休人员四费代发月报，季度末报下季度四费代收月报。
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劳动纠纷
保险定损员一直不定损拖着怎么办
[律师回复] 当保险定损员拖着不定损时，你可以这么做。
首先，赶紧跟保险公司的客服唠唠嗑，把定损拖延给你造成的麻烦和损失明明白白地告诉他们，然后强烈要求他们赶紧把事儿给办了。并且，要把和定损员以及保险公司沟通的所有东西都好好保留着，像电话录音、短信之类的。要是这么折腾了一通还是没解决问题，那就去投诉到保险行业协会，协会肯定会督促保险公司加快处理的速度。要是损失金额比较大或者争议特别大，那可别犹豫，直接找律师通过法律途径来解决，让律师帮你向法院起诉，让保险公司履行定损的义务，还要让他们赔偿因为拖延而给你带来的损失。在这整个过程中，可一定得把相关证据都保管好，这样才能好好维护自己的合法权益。
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月薪5000离婚2个小孩抚养费给多少
[律师回复] 按照法律来讲，要是有固定收入，给孩子的抚育费通常可以按照每月总收入的 20%到 30%来给。就像一个月收入 5000 元的，一般每个月就给 1000 元到 1500 元左右的抚养费。不过，具体到底给多少，得综合考虑子女的实际需求、父母的负担能力以及当地的实际生活水平等这些因素。要是有两个孩子，要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高一些，但一般也不能超过月总收入的 50%。与此同时，如果其中一方有特殊情况，像是长期生病或者残疾之类的，那抚养费的比例就可以适当降低或者增加。在实际办事的时候，双方可以商量着确定抚养费的数额，如果商量不拢，就可以向法院起诉，让法院来判决。
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缓刑人员到期后是否还要监管五年以上
[律师回复] 1. 缓刑人员在缓刑考验期满后，原先判的刑罚不再执行，一般无监管要求。
缓刑是有条件不执行原判刑罚，考验期内犯罪分子需遵守诸多规定，如遵守法律法规、服从监督等。
2. 若考验期内无新罪、漏罪且未违反相关规定，期满后原判刑罚视为执行完毕。
若考验期内违反规定，可能撤销缓刑，执行原判刑罚。
3. 一般缓刑期满后无需再监管五年以上，具体需根据实际案情和法律规定判断。
缓刑是有条件不执行原判刑罚，考验期内犯罪分子需遵守诸多规定，如遵守法律法规、服从监督等。
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员工薪酬福利待遇具体有哪些？
1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。
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