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劳动仲裁超过45天了还没有执行，可以向法院起诉吗
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劳动仲裁期限45天怎么算
根据法律规定，劳动仲裁通常需要在45天内完成，计算日期从受理争议请求的那一天开始。仲裁委员会会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。但如果案件比较复杂需要延期，必须经过仲裁委员会主任的同意，并以书面形式通知当事人，延期的时间最长不能超过15个工作日。
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拒执罪一定要坐牢吗
[律师回复] 拒执罪并不必然导致坐牢。其判罚因犯罪行为的严重程度而异。若情节轻微，可能面临缓刑、管制或罚款；反之，则可能被判入狱。具体量刑还需考虑犯罪者的认罪情况、是否积极履责及所带来的影响等多方面因素。
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劳动仲裁期限45天怎么计算
根据相关法律规定，劳动仲裁委处理案件需要在受理次日起的45个自然日内完成，这其中包括工作日和休息日，但不包括法定节假日。遇法定节假日，裁决时间会自动顺延。要是案件情况复杂，需要延长裁决时间的，也得经过劳动仲裁委首席代表批准，延长时间最长不能超过15个自然日，并且要以书面形式通知当事人。
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劳动纠纷请问一下工资争议超过一年了没有超过两年法院还可以判胜诉吗？劳动监督投诉过，他们还会保护吗
[律师回复] 您好！请问有什么可以帮您？
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劳动仲裁的期限是45天还是45个工作日内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁的法定时限为45个自然日，计算起始日为劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的次日。在某些特殊情况下，比如案件复杂或需要进行额外调查，可申请延期，但需经劳动争议仲裁委员会主任书面批准，并提前通知双方当事人。不过，延期有严格的限制，最长不得超过15个自然日，以保证仲裁程序的时效性和公正性。
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劳动纠纷你好！我想请教一下，在向检察院申请监督的同时，能申请法院判后答疑吗？
[律师回复] 你好，具体是什么案子呢？
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劳动仲裁期限45天怎么算时间
根据相关规定，劳动仲裁的周期通常为45个自然日，从仲裁申请受理之日开始计算。在一些复杂案件中，如果需要延期，必须经过仲裁委主任批准，并以书面形式通知当事人，但延期的时间不得超过15天。在这段时间里，仲裁委将深入审查案件，以确保裁决的公正性和合理性。
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劳动仲裁期限45天怎么计算工资
在劳动仲裁期间，员工的薪酬通常应按照正常工资水平计算。如果员工的月薪是固定的，那么可以用月薪除以当月的实际工作日，得出日薪，然后再乘以实际工作的天数。如果员工的薪资结构比较复杂，包含绩效、奖金等，那么就需要根据企业的制度和协议进行详细的计算。总之，员工的薪酬不能低于当地的最低工资标准。
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我爸借钱，担保人写的我的名字，现在我爸名下没有资产，还不了钱，原告起诉了我跟我爸，调解后原告让7.25号之前把金额一次性付清，现在我跟我爸都没有能力偿还，我跟我爸会一起被执行拘留吗
[律师回复] 是的，担保人承担偿还责任，也可以对其强制执行
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