雇凶打人罪会判多少年？

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询

[律师回复] 您好，应该提前通知的。。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 不需要公证，双方达成协议就可以了

[律师回复] 可以，但是也要看双方是什么关系

[律师回复] 你好，可以做司法鉴定，确定一下等级

[律师回复] 可以要求赔偿，也可以要求走工伤

[律师回复] 你好，伤情是怎么样的呢

[律师回复] 可以委托律师直接起诉，劳务派遣公司和实际用人单位都有责任

[律师回复] 你好，请问工作多久了？

[律师回复] 不满16周岁的孩子不能雇佣，这是违反劳动法规定的

[律师回复] 个人给雇主装修，掉下来，可以要求雇主赔偿受伤的损失。

[律师回复] 每工作一年补一个月工资

[律师回复] 通常，承包干活时工人摔伤，雇主多担主责。若工人有过错，雇主赔偿责任或适当减轻。雇主赔偿范围含医疗费、护理费、误工费等，致残的还需担残疾赔偿金等。

[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 私底下找人干活儿，要是中间出现了什么伤病的事，那这个事得怎么算？通常得看工作的时间啊、地方啊、原因之类的因素来定。拿平时吃饭的例子来说，如果你找的人就是给你打工，那么他们就是在做你让他们干的活儿或者其他杂七杂八的劳务活动过程中出现胡乱整上了，这种情况下，多半这就被判定成工伤。你跟人家说好让他在某个时间和地方把某件事情给搞定，结果他就在这个过程中出了问题。

[律师回复] 可以从主观方面进行辩护，强调在提供技术支持或服务时，对被帮助的犯罪行为缺乏主观明知；另外若提供的服务或技术支持是常规的业务行为，并且没有迹象表明其知道或应该知道这些服务会被用于非法活动，也可以作为辩护的要点。

[律师回复] 看具体情况，可以找律师问问，电话联系