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上班工伤,几个月了脚扭伤还很肿,公司又叫上班,

3.5w浏览 匿名 2021-03-06 浙江宁波
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律师解答 共3条
  • 侯玉平律师
    侯玉平律师
    评分 5.0 服务2万人
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    是否骨折,骨折可以达到十级工伤,赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外,七个月本人工资的一次性伤残补助金,劳动合同终止或者解除以后还有各两个月全省职工平均工资的一次性医疗补助金和一次性就业补助金,大概八万左右,与本人工资及停工留薪期长短有关系。停工留薪期工资待遇不变,按受伤前平均工资发放,以医生开的休假证明时间长短计算,有医生开的休假证明,即可休息,不用上班。
    全文
    8 2021-03-06
  • 徐高晨律师
    徐高晨律师
    你好可以详细了解一下
    全文
    1 2021-03-06
  • 周麟航律师
    周麟航律师
    评分 5.0 服务2.4万人
    咨询我
    有工伤认定过吗?伤情怎样?恢复怎样的d?
    全文
    9 2021-03-06
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在上班时双脚突发脚肿算不算工伤?
在上班时双脚突发脚肿有可能算工伤,具体来看的话,如果是在上班时间双脚突然脚肿导致伤害的话,是需要看是否因为工作所导致的,如果并不是在履行工作职责过程当中导致的,就不属于工伤。
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盗窃罪又有哪些证据才能立案
[律师回复] 解析:
针对盗窃罪证据标准的深入剖析,其基础在于我们需要依据《中华人民共和国刑法》中对于盗窃犯罪及其刑罚的实体性条款以及《中华人民共和国刑事诉讼法》对证据运用的基本规则,从而明确界定判断盗窃罪犯罪构成及其法定量刑所需掌握的证据标准及关键证据要素。
基于盗窃罪的论证目标为出发点,我们可以通过梳理盗窃罪的相关证据,如盗窃罪的主体证据、行为证据、结果证据、主观证据以及情节证据等多个方面来建立起相应的证据标准。
(1)主体证据部分,应当包含被害者的居民身份证件以及户口簿等能够证明其身份的文件。
(2)行为证据部分,则需涵盖被害者关于在特定时间、地点以及位置上被盗物品及其特征的详细描述;
同时,还需要有相关知情人士就犯罪嫌疑人或被告人为实现盗窃行为而采取的秘密手段进行的证言;
此外,还需要提供能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实施盗窃行为所穿着的手套、鞋子以及用于作案的工具、赃款、赃物等物证的实物样本、照片以及相关物证的详细信息。
(3)结果证据部分,主要包括被害者关于失窃情况的陈述,犯罪嫌疑人或被告人为获取被盗物品的供述,证人关于财物被盗的证言,以及相关部门关于财物被盗的证明材料等。
(4)主观证据部分,主要涉及到证明犯罪嫌疑人或被告人为实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物等行为的相关证据。
(5)情节证据部分,定罪情节证据应当包括价格评估报告、物品购买发票等相关文件。
然而,值得注意的是,以上所述的盗窃罪证据标准及证据要素并非要求每个案件均需全面满足。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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强奸罪被诬告又没证据怎么办
[律师回复] 解析:
倘若有人对您进行非法的诽谤和栽赃,声称您实施了强奸罪行,那么您有权提出严正的要求,希望对方能够提供足以证明他们所指控的罪名属实的确凿证据。
对于涉及到强奸罪的案件,国家的侦查部门必须要充分收集充足且确凿无疑的证据来证实指控的真实性,否则就不能认定其为刑事犯罪。
而针对该类事件是否构成诬告罪,则需要根据涉案人员的主观故意与否进行判断。
如果这个人是有意地编造虚假事实以造成目标对象被定罪的后果,那么他/她将可能被界定为涉嫌诬告罪。
然而,如果涉案之人并没有这样的恶意企图,只是因为误解或者错误的信息导致了误判,那么在最终的调查结果显示您并未犯罪之后,您可以考虑向其提起民事诉讼,要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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脚扭伤工伤鉴定几级
脚踝骨折工伤鉴定属于十级里面的第34条款十级工伤与职业病鉴定标准以下51种情况之一者,可以认定为十级工伤或职业病。骨缺损9~24平方厘米,无功能障碍,一侧不完全性面瘫,面部轻度异物色素沉着或脱失,全身瘫痕面积等等。
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脚扭伤如何做工伤鉴定?
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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员工扭伤脚算不算工伤?
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扭伤脚工伤待遇是怎样的?
扭伤脚工伤待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》享受伤残待遇。
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