劳动争议案件最高可以上诉到哪个法院

最高人民法院劳动争议司法解释参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。其中规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷等，属于劳动争议。

1、协商解决2、企业调解：是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。3、申请仲裁4、提起诉讼：当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。

第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

商标争议的管辖法院可以选择由侵权行为地或者被告住所地的人民法院来管辖，但是具体也要结合引发商标争议的真正原因来选择管辖法院的。如果，双方所存在的争议，是因为商标合同而引发的纠纷，因合同纠纷提起的诉讼，可以选择被告住所地或者合同履行地的人民法院来管辖。

劳动合同争议的管辖法院一般是由被告的居住地或者是事发地的法院来进行确定，如果在中途被告或者是原告对于管辖地有任何异议的一般也是可以申请进行移送，但前提也是必须要有合法的证明材料。