没签合同，缴了社保，工作十年以上，入职前3个月未交保险，怎么赔偿

随着我国国家的社会制度的完善，国民的生活也受到了保障，其中主要体现在社保制度的实行给广大就业者带来很大的安全感。那么，您是否知道社保补缴3个月合肥是怎么规定的呢?在一般情况下，社保断缴三个月的是可以进行补缴，按照当地规定的程序补缴就可以。

员工入职3个月辞退是否要赔偿，应当是根据不同的情况来作出判断的，如果是合法辞退的话就不需要赔偿，如果是无缘无故的非法辞退，那么是需要支付赔偿的。比如说劳动者存在着法定的过错，那么就不能够要求单位对此进行赔偿了。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着深圳月入3万离婚抚养费标准,起诉非婚生抚养费需要什么资料问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

员工入职3个月未签劳动合同当然是违法的，《劳动合同法》当中规定公司签合同的时间是员工入职以后的一个月内，超过三个月不满一年没有签订过书面劳动合同的就需要按规定支付双倍工资。

我们都知道生活中，大家最注重的就是如何购买社保，特别是针对于劳动人员，单位一般都会为劳动者购买社保，但有些因为没有在原单位做满就走了，到另一个单位里了那这个社保怎么补缴，那就来了解一下社保补缴几个月如何补缴？下面就来听听小编的看法。