本科毕业后去考了公务员，现在被分配到我们县城的事业单位就职，咨询下2017宜宾事业单位加班费规定节假日值班有加班费的吗？

[律师回复] 解析：
在涉及到传销业务的公司中从事雇佣工作是否会触犯法律，其结果主要取决于该名员工于公司内部所担任的具体职责与工作内容。
在下文将会对这些情况进行详细的解释和说明。
假如该名员工仅从事一些常规性的零散劳务事务，通常情况下并不会被认为需要承担法律上的责任。
但是，假如这名员工在传销业务中担任了策划者、发起人、操控着等关键职位，抑或是承担了管理、协调等重要职能，那他/她的行为便有可能构成组织或者领导传销活动的罪行，从而需要面临相应的法律制裁。
根据我们国家现行的法律法规，任何形式的组织或者领导传销活动都被视为非法行为，并且可能会受到包括有期徒刑、拘役以及罚款在内的刑事处罚。
所以，当您发觉自己所效力的公司涉及到传销活动时，请务必尽快寻求法律专业人士或者相关权威部门的帮助，以便确保自己的行为完全符合法律规范。
法律依据：
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，某些案件如解除婚姻关系的离婚案件以及抚养权争夺案件等并不涉及财产权益纠纷，因此这类案件通常采取按时计费的收费策略，具体付费金额主要取决于案情的复杂程度。
一般情况下，此类案件的计费标准位于5000至20000之间。
其次，律师提供初步咨询服务时，通常采用按时计费的方式收费，收费金额的高低则与咨询案件类型及复杂程度有关，通常每小时收费在200至500元之间。
再次，对于涉及财产争议的案件而言，收费金额通常根据诉讼标的按比例计算得出。
具体来说，当争议标的在10万元以下部分时，收费比率范围应涵盖8%-10%，其中最低收费标准不得低于5000元；当争议标的的上限在10万元以上且在100万元以下部分时，收费比率应覆盖6%-7%；同理，当争议标的在100万元以上但在500万元以下部分时，收费比率应覆盖5%；而当争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分时，收费比率应覆盖3%；再往上推移，当争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分时，收费比率应覆盖1%；
至于争议标的在5000万元以上部分，由于整体金额较大，因此该部分的收费比率应为0.5%。
请注意，上述数据系根据部分收集和整理得到的信息，其并非全面统计结果，因而不具有代表性，仅供读者参考。
除上述收费标准外，另外一种较为罕见的收费模式为风险代理，即在案件前期只收取基本成本费用，待判决或执行后再按照标的金额预先设定的比例收取代理服务费用。
关于该部分的收费比例，通常不超过30%。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
当员工处于病假期间时，应享有相应的薪资权益，然而具体的工资数额并非依据其以往工作中的表现或资历来确定。
实际上，发放给员工的病假工资应当视其个人工资水平与服务年限而定。
通常来讲，随着员工服务期限的延长，他们将能享受到更高额度的病假工资。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
关于法院拍卖房产的具体流程如下所示：
首先，要向当地的房地产管理部门申请查封被审判人的房产所有权；
其次，应该委托专业的资产评估机构负责对涉案房屋的价值进行量化测量和评估分析；在评估报告出炉之后，结合评估价值，我们便可以确定此次拍卖的保留底价；接着，聘请有资质的拍卖行来负责房屋的公开拍卖事宜，整个拍卖过程将由该拍卖公司依照相关法规标准组织并实施；如果拍卖顺利达成的话，那么法院将依法作出裁定，确认拍卖结果的法律效应以及有效性；倘若无人竞价或是拍卖以失败告终，法院有权在之前首次拍卖的保留底价基础上降低10%-20%的价格再次委托拍卖行进行重新拍卖；而针对二次拍卖仍然未达到预期的话，法院还能在此基础上继续降低底价重新开展拍卖；
此外，在所有可能层面上，对于房产的拍卖，法院最多可执行三次拍卖流程。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。
被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。
国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规的规定，业主委员会乃是由广大业主经过法定程序进行选举所产生，这其中涉及到参与表决的专有部分总面积超过全体业主比例中半数的业主以及参与表决的总人数同样达到过半数的业主的共同同意。
关于业主委员会的具体成立标准及其规范流程，须严格遵循相关法律、法规的规定。
同时，地方各级人民政府相关职能部门以及社区居委会亦需在选举过程中对于业主委员会的选任提供相应的指导及协助。
法律依据：
《物业管理条例》第十条
同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会，并选举产生业主委员会。
但是，只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。

[律师回复] 解析：
若劳动者没有与用人单位签署劳动合同而遭解雇，有权通过申请劳动仲裁主张经济权益，包括被拖欠工资以及未能签署劳动合同时应支付的双倍工资；
然而，如果是因用人单位违反法定程序进行的解雇，那么该用人单位必须根据经济补偿的标准来支付双倍的赔偿金，并且每次的经济补偿都需要以劳动者在所在单位服务的时间为基础，按照每满一年支付一个月的薪资标准来确定支付数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于2018年份节日补贴发放标准的详细说明如下：
首先，为了确保广大职工的日常生活福利得到充分保障，全國總工會頒布了關於加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知。
這份通知對全國各級工會組織如何合規合理地使用工會經費為其員工發放豐厚福利做出了具體且明確的指引。
在此前提下，江蘇、河南等地區也相繼出台了地方版本的標準，詳細規定了“每個人每年的節日福利金額不得超過一千元”以及“每個人的生日禮物金額不得超過三百元”的具體要求。
我們期望各地都能根據本地實際情況，出台符合自身需求的福利標準，並進行規范化的福利發放，讓廣大職工能夠理直氣壯地分享改革開放所帶來的豐碩成果。
其次，“逢年過節”保障職工正常福利發放的範圍包括了國家法定的七個節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。
再者，2014年7月份，全國總工會發佈了關於加強基層工會經費收支管理的通知。
該通知明確指出，基層工會在逢年過節時可以向全體員工發放少量的節日慰問品。
然而，關於“少量”的具體標準，在補充通知中已經作了明確的規定，由各省的工會根據當地的實際情況來確定。
自此以後，全國各省分別根據該通知制定了地方版本的具體規則。
例如，江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地區就規定，每位會員在整個年度內所獲得的所有節日慰問金額總計不得超過一千元，而慰問方式主要以實物為主。
此外，廣西還特別強調，“不能發放現金、購物卡或代金券，也不能發放中央和地方有關法規明文禁止發放的物品。
”相比之下，上海對於節日慰問金額的規定較為寬鬆，“總額必須控制在基層工會當年留下的撥交經費收入的20%之內，最高人均不超過四百元”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
在10月1日至2日以及10月3日这三天内，您将享受到平日薪酬标准的三倍待遇。
换言之，如若您选择坚守岗位并全力付出，您的薪资将会显著提高至原有水平三倍。
毫无疑问，这无疑是一项颇具吸引力的假期福利。
众所周知，国庆长假历来被视为国家法定节假日，因此公众普遍认同诸如这类重要时刻的加班应当得到相应补偿。
此种三倍薪酬制度即是对您辛勤奉献的肯定与回报，基于您在日常工作中的贡献进行计算，尽管各地或各单位具体实施方案略有不同，但总体而言均可视为日常工资的合理系数拓展。
除十一国庆之外，元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节及中秋节等众多法定节假日期间加班也皆有机会获得加班费用补助。
望广大员工及时查阅公司相关政策通知，获取准确信息。
法律依据：
《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
首先，你需要提出劳动能力鉴定的申请，以评估足部跟骨骨折的恢复状况。
其次，根据通常情况，十级伤残应该没有太大困难，其相应的赔偿款项大致在四至六万元人民币之间。
此外，你所需要支付的主要款项包括相关的医药费、一次性的伤残补助金、以及在解除劳动关系之后的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金等几部分的总和。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
通常而言，上下班途中个人失足跌倒导致的伤害并不被视为工伤范畴。
然而，若在上下班这一特定区间内遭受了并非由自身主要责任造成的交通事故、城市轨道交通事故、客轮渡运事故或铁路运输事故所带来的伤害，则可被确认为工伤。
除此以外的受伤状况，一般不会被认定为工伤。
根据相关法规，以下几种情况应被认定为工伤：
1.在正常工作日以及执行工作任务时，由于工作性质而引起的事故伤害；
2.在工作开始前或结束后，于工作区域内进行与本职工作相关的准备工作或是尾声处理过程中产生的事故伤害；
3.在正常工作日以及执行工作任务时，由于行使工作职责而遭受到突发性的暴力或其它意外事件导致的身体伤害；
4.患有职业病的职工；
5.由于出差接受统一安排，工作原因导致的身体伤害，或因遭遇事故而下落不明的；
6.在正常上下班过程中，不幸遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故带来的伤害；
7.通过法律及行政法规规定，应当被界定为工伤的其他特殊情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在诸如打架斗殴之类的事件中，若有一方无意间做出击打他人的行为且未产生任何实质性的人身伤害，那么，假设双方未能达成和解协议的话，便应以《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条为依据，对此类违法行为人员进行相应的行政处罚。
众所周知，社会的和谐稳定与有序发展，无疑离不开法律的坚强后盾与有效保护。
对于那些触犯了刑法相关条款并因此遭受惩罚的个体或者团体，他们亦必须按照法律程序去承受对应的刑事制裁，这正是法治精神的彰显和体现。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
鉴于成年人在是否具备入住酒店的资格问题上，需要首先考虑到所在地区的相关法律规定与实际情况：
若申请人或申请公司尚未满16岁，则无法获得独立入住酒店的许可；如果年龄介于16至18岁之间，但尚未达到18岁法定成人年龄，且其拥有有效的第二代公民身份证并且能够独立生活，那么在经过特定审核程序后，未成年人亦有可能获得单独入住酒店的权益。
关于酒店住宿旅客登记的基本规范及要求详情如下：
各宾馆应根据“实名、实情、实数、实时”的原则，对每一位住宿旅客信息进行仔细登记和严格录入；
同时，宾馆禁止任何无有效证件的旅客入内住宿，以及出现旅客未按规定办理登记的情况；宾馆应对所有住宿旅客的身份证明文件（如居民身份证）进行认真细致地检查过程；
此外，住宿旅客登记单应当遵照公安机关的统一要求执行；为了确保住客安全，宾馆还需建立访客登记制度，并对来访者的身份证明文件进行核实，同时实行客房会客准许制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
针对摩托车有证但未悬挂号牌的情形，我们需要依据相关法规依据来进行相应处理。
具体而言，举措如下所示：
1.若为纯粹车辆未悬挂号牌的行为，那么将会被处以二百元的罚金，并且驾驶员的驾照也会被扣除十二分的分数；
2.另外一种可能的情况是，该车辆经过了非法改装，在这种情况下，处罚力度将会更大，其金额范围将从两百元至两千元不等，同时，驾驶员的驾照也可能会面临被吊销的风险，并不得不对违规车辆进行强制报废。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。
当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
倘若构成了群体性聚众赌博的行为，您完全有权进行投诉举报。
然而，若该棋牌室仅收揽适当的场地租赁与服务收费，通常情况下并不构成违法的赌博行为。
依据相关法律法规之规定，可界定为“聚众赌博”的情况主要包括如下几个方面：
第一种，组织并参与三人或更多人参加的赌博活动，且抽头渔利累计达到五千元人民币以上；
第二种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，赌资累积达到五万元人民币以上；
第三种，组织并且参加三人及更多人参加的赌博活动，参与赌徒总人数累计达到二十人及以上；
第四种，组织中国籍公民超过十人赴境外出国参与赌博活动，并从中获取回扣以及介绍费等中介收入。
若此棋牌室存在以上任意一项违法操作，或者心存明确知道有他人在自己经营的棋牌室内从事此类违法行为但仍为其提供庇护甚至便利条件，便将被认定为群体性赌博行径。
相反地，若开设棋牌室仅是为了向广大市民提供业余休闲娱乐的场所，那显然就不能被视为聚众赌博行为了。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在面临这类问题时，您不应犹豫立即与游戏公司的客户服务部门取得联系。
根据奈良游戏公司具体且详尽的规定及操作流程，请严格遵照执行。
通常情况下，您需要向客服提供一系列重要且必需的文件来证明您有资格申请退款，例如详细的孩子出生证明，清晰的监护人关系证明以及详尽的充值数据等。
若您尝试与公司进行直接沟通未能获得理想结果，那么您有权选择采取法律手段以捍卫自身利益。
建议您可考虑向当地法院提出申诉。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
五一劳动节作为我国的法定节日，总计仅有一天的假期。
关于这个节日所蕴含的深层次含义及价值，我们可以追溯到劳动者们经过艰苦卓绝的斗争，运用无比坚强和勇敢不屈的意志去争取自身应有的权益上来。
正是他们的无畏付出和不懈努力，使得人类在文明、民主方面取得了历史性的进步，堪称对人类文明史的伟大贡献。
这份精神，无疑是五一劳动节最为核心的价值所在。
同时，我们也要明确，劳动不仅是现实生活中创造物质财富的过程，更是培育、发展人类文化文明的核心要素；劳动者无论从事何种职业，都在为社会创造着宝贵的财富和文明，他们是推动世界进步的主要驱动力。
无论是脑力劳动者还是体力劳动者，他们之间相互协作，相辅相成，共同创造出了今天美好的社会。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
侵犯警察权力可能受到的惩罚包括：
若行为涉嫌妨碍执行国家公务职务，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚款等法律制裁；严重程度较高者，可能会被指控实施故意伤害罪。
若碰巧只是发生了纠纷冲突，根据相关法规，执法人员只会予以警告或罚款不超过200元；如事件较为严重，警方则有权对其进行为期五天至十天的拘留，并附带罚款不超过500元。
倘若有任何暴力行为抵抗正在合法执行职务的人民警察，那么此行为将视为阻碍公务，依法加重惩戒力度。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
收费准则遵循上海市价格调控办公室发布的相关规定，我们的停车收费方案首先会考虑停车场的类别以及停放时间的划分。
换句话说，公共场所的停车场（库）的收费模式如下所示：
1.针对小型车（即额定载荷低于2吨且乘客座位数小于等于9个的小型轿车），每次半小时需要缴纳固定费用3元；白天阶段（全天22点之前至7点之后），每个小时的收费则为5元；而夜间时段（晚上22点至次日早晨7点之间），每小时的固定收费为8元；
2.中型车（即额定载荷大于2吨或乘客座位数多于9个的大型客车），每次半小时的收费是5元；而在白天阶段，每个小时需要支付的费用为8元；
3.停车时长未超过15分钟的车辆享受免费待遇；如果停车时长超过了15分钟，然而未达到1小时的时间段内，则享受到的收费将是原价的一半；
4.针对一部分紧急救援车辆（例如急救车、消防车等），我们可以给予其免除停车费用的优待，或者按照原价的一半进行收费。
另一方面，如果某个单位或者个人拥有并经过批准开放的内部停车场，他们可以在上述标准的基础上适度提升收费价格，但是涨幅不能超过规定的最高值。
同时，各类型停车场的最高收费水平也是明确定义的，停车场经营方不能擅自增加收费比例。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
在被取保候审期间，若行为者仍触犯了关于饮酒驾驶的法规，其对应的法律责任如下：
首先，醉驾的罪行在取保候审期间依然不能被忽视，此时驾车就视同于无证驾驶，可依法处以二百元人民币至二千元人民币不等的罚款；
其次，人民法院、检察机关及公安部门可以依据具体的案情，要求该罪犯遵守一些管理规定，如不得涉足特定场所，不得从事特定活动等等。
此外，要明确区分监外执行与取保候审这两种不同的方式：
1、监外执行主要适用于判决书正式生效之后并且满足特定条件的服刑人员；而取保候审则主要针对那些在被拘留或者逮捕后，可能涉及到犯罪的嫌疑犯或被告，只要满足特定条件即可实行；
2、监外执行是执行刑罚过程中的一种暂时性变更执行方案；而取保候审则是刑事司法程序中的一种强制性约束措施。
《中华人民共和国刑事诉讼法》（第七十一条）对此有明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
员工在辞职离开公司之际，若尚有未被休完的带薪年假，那么该用人单位在与之解除或终止劳工合同之时，必须依照其同一年内实际工作天数，将应享受的年假延长为完整天数，以此方式支付尚未休掉的带薪年假工资报酬。
然而，倘若经计算后得出的结果少于一整个工作日，则无需支付相应的未休年假工资报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。