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您好律师!我是劳务派遣工,今年50周岁,10月份生日,18年12月30号合同到期,请问律师我担心派遣中心会在50岁生日停保吗?到时我该怎么办?劳务派遣工不是55退休吗?

10w+浏览 匿名 2017-03-24 河南郑州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
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    劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
      采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
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    3 2020-12-25 21:30:09
  • 欧阳一鹏律师
    欧阳一鹏律师
    评分 5.0 服务999+人
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    男性退休年龄为60岁 女性为50岁 女干部为55岁,到法定退休年龄可以需要办理退休手续,具体咨询社保单位,但不影响劳务派遣合同的效力,可以取得劳动报酬
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    3 2017-03-25
  • 孙飞律师
    孙飞律师
    您好,建议您直接到社保中心进行咨询
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    4 2017-03-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,可以向当地社保部门联系。
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    5 2017-03-25
  • 法律咨询顾问
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    不会停保
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    2 2017-03-25
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您好律师!我是劳务派遣工,今年50周岁
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。
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什么是人才派遣,人才派遣有何优势?
人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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逆向派遣遣劳动关系如何认定,逆向派遣合同中的效力
《劳动合同法》第三条:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”由于现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定,因此不能简单否定这种倒签劳务派遣合同的效力。应当遵循平等自愿和协商一致、公平、诚实信用的原则深入探究。
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