工作中受伤，在工作中头晕，算工伤吗

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在中国大陆地区，法院工作人员禁止私自查询他人的私人信息。
依照相关法律法规，只有在必要时，例如在审理案件期间，法院才被允许查询相关个人信息。
这就意味着，为了进行适当的司法审判以及决策过程，法院有权依法获取必要的信息。
但请注意，这并不表明法院工作人员享有无限的权利去访问或者查阅个人资料。
任何涉及侵犯公民个人隐私的行为，不管是出于何种目的，尤其是法院工作人员在非正式办案期间仍然私自查询他人信息，这些行径均属于违法行为，并将因此承担相应的法律责任。
公民个人的隐私信息，受到我国法律系统的严格保护，并且不得遭受任何形式的非法侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
第一千零三十五条理个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：
（一）征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行政法规另有规定的除外；（二）公开处理信息的规则；（三）明示处理信息的目的、方式和范围；（四）不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。
个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。

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在医疗领域中，医生通常会开出为期三个月的病历报告单，即所谓的“伤筋动骨一百天”。
对于需要接受住院治疗的患者，出院后即可获得三个月的假期；若未进行手术或术后已达三个月，则可根据实际情况前往门诊申请开具对应的病假条。
值得关注的是，门诊病假条每次最多仅能开具一个月的期限。
此外，请假天数还与个人的工作年限密切相关。
然而，必须明确的是，申请病假的前提条件是由医院提供相应的病休诊断证明，而非由医院开具一个月的病休证明，然后员工自行延长至三个月。
在无病休证明的情况下，擅自请病假将被视为旷工行为，用人单位有权据此解除劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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对于一名土地管理局工作人员涉嫌贪污两万元的行为，这无疑涉及到了对贪污罪行的准确识别以及依法处置的问题。
依照《中华人民共和国刑法》中的明确表述，如果国家公职人员利用其职务所赋予的特殊权力，采用侵占、盗取、欺诈或其他非法手段获取公共财产，那么这样的行为便被定性为贪污罪。
因此，针对这位土地管理局工作人员的具体行为分析，他极有可能已经触犯了贪污罪。
为了妥善解决这类问题，我们建议您遵循以下步骤进行操作：
首先，收集各类与该名工作人员贪污行为相关的确凿证据，包括具体的贪污金额、行为发生的具体时期及方式等等信息，以为接下来的深入调查及诉讼措施做好充分的预备。
其次，您可以向该土地管理局的上级领导部门、纪检监察机构或者公安机关分享您掌握的关于此工作人员的贪污犯罪事实，同时提供充足且有效的证据作为支持。
再者，当相关部门对这起事件展开详细调查时，务必要以积极的态度配合他们的工作，提供各类必需的协助及证据材料。
最后要特别提醒的是，由于贪污罪属于严重的刑事犯罪，必须由检察机关正式提出公诉，并且经由法院开庭审理后做出最终判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

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八小时工作制是一种在国家法律框架下明确规定员工工作日长度必须为8小时的工作制度。
从全球范围来看，绝大多数国家已经普遍推行了这一制度。
根据现行标准，每日的常规工作时间是从上午9时到下午5时共计8个小时。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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当您与公司所签署的劳务合同即将到期，而公司方却未能与您进一步商榷确立新的合作协议时，尽管您仍然在正常履行工作职责，但此时，您大有机会向公司追责。
然而，在此之前，我们建议您优先与公司进行充分洽谈以寻求解决方案。
在这过程中，收集相关证据（例如劳动合同、薪资流水等文件资料）显得尤为重要。
万一发生意外事件，您可以凭此为依据寻求劳动仲裁部门或法院的支持。
如果经过洽谈之后仍无法达成共识，您有权向当地的劳动监察大队进行举报，同时提出未签订新合同所需补偿之双倍工资议题。
若以上措施皆无效，那么我们敦促您立即前往当地的劳动仲裁机构投诉，以便维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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关于事业单位退休与退职人员的福利待遇调整标准如下：
对于纳入岗位等级制管理体系的工作人员而言，在退休之时，若工作时间达到十年且未超过二十年，那么他们将会按照全额的方式领取基础工资和工龄工资，同时，职务工资及级别工资将仅可获得60%的待遇；而对于工作时间不足十年的此类员工，同理，他们也会得到全额的基础工资和工龄工资，但是职务工资与级别工资将只允许领取40%。
在此特别说明，如果是事业单位的普通工作人员或机关普通工人，当他们的工作时间刚好达到十年但未达到二十年终止退休时，他们的退休金只能按照他们原本的工资总额（其中包括活期部分）的70%进行发放；要是工作时间不足十年来选择退休或者达到退休年龄但因其他原因而被迫退职的职工，他们的养老金则只能按照他们原本的工资总额（其中包括活期部分）的50%进行支付。
需要注意的是，这里所提到的“明补”措施是指全国为了解决特定的问题如物价改革带来的职工生活上的困难以及特别的生活需求等问题，直接向职工发放一定金额的货币，例如粮价补贴、副食品价格补贴、交通补贴、取暖补贴等等。
至于“暗补”政策，则主要是通过国家以较为优惠的价格来保证劳动者能够享受到某些消费品及服务，对于这些服务中存在的差距，国家财政会通过各种方式进行弥补，比如像房租补贴、粮油补贴等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
针对在下家庭中的微小纠纷与琐碎事宜，当地公安部门仍旧照例进行调节处置，然而，在不存在任何违法违规行为的情况下，公安机关将不会予以正式立案处理。
此类职责主要在于维持社区范围内的治安秩序，促进双方通过调解以化解纷争。
当调解未能达成共识时，仍需由两者亲自向法院提起诉讼以寻求最终的解决方案。
至于派出所这一公安系统的基层单位及上级公安机关的派出机构，它们所遵循的乃是符合国家相关治安管理法规以及上级公安机关所制定的权限标准。
其主要功能在于坚决执行公安工作的既定路线、方针与政策；与各类犯罪分子进行勇敢顽强地抗争；预防并控制各种可能的事故发生，以此来管理好我们的社区治安，维护大家共同生活的公共秩序；
同时也保证我们每个人的合法权益都不受侵犯，从而有效地保护国家的安全与稳定。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
若有关行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，对他人的隐私权造成侵权，可能面临公安机关的治安管理处罚。
具体而言，如果行为人涉及偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私等违法行为，依照该法律法规，将被处以五日以下的行政拘留或者人民币五百元以内的罚款；如情节加重，则面临五日至十日的拘留，同时还需承担相应的罚款责任，罚款金额也在人民币五百元之内。
而对于那些向他人售卖或提供个人信息，或者通过窃取或者其他非法手段取得公民个人信息的行为人来说，如情节严重，将涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。
此类案件一旦犯罪事实认定清楚，法院将会依法判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
更为严重者,则可能面临三年以上七年以下的有期徒刑以及罚金的处罚。
需要指出的是，如果行为人是在开展职业工作或是为服务对象提供服务过程中获取了公民个人信息，并进而将其售出或提供给他人，那么在上述量刑规定的基础上，还应当加重打击力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在面对未及时解除劳动合同且未为员工安排适当职务时，劳动者可优先选择与用人单位进行深入沟通并寻求解决方案。
经过充分协商后，倘若公司仍旧维持原有政策不动摇，劳动者有权依据相关法律规定，直接行使单方解除劳动合同权利，同时要求公司支付相应的经济补偿金。
若劳动者对于解除劳动合同一事持有保留意见，可尝试以下途径维护自身权益：
1.向当地劳动行政主管部门递交书面投诉材料；
2.向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
即便曾有犯罪记录，依然有机会获得就业机会；若能在相关雇主处工作的话，便可依照规定与同仁们共同支付严格按照国家规定配置的五险一金。
在此期间，生育保险费用及工伤保险费用皆需由各用人单位承担，而非由劳动者自己支付。
自开始雇佣双方签订劳动合同时日起，三十天内，各用人单位必须为其员工向社保经办机构发起设立社会保险账户的申请，并向住房公积金管理委员会提出缴存登记要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
根据我国现行民商事法律法规，合伙人之间的口头协议具有相应的法律效力。
然而，当纠纷产生且需要进行证据采集时，可能面临举证困难的问题。依据民法典关于民事法律行为的相关规定，民事法律行为可采取书面形式、口头形式或其他合法形式。但如果法律明确要求某种特定形式，则当事人须遵循此种形式的约定。例如，在诸如建设工程合同、技术开发合同以及房屋销售合同等此类案件中，国家法律通常就会规定必须采用书面协议的方式以确保合同条款的稳定性和有效性。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百三十五条
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

[律师回复] 解析：
在经过派出所组织的调解程序之后，普遍情况下并不能够实现撤销或翻供。
具体而言：
首先，若两方在平等、自愿的基础上签署了调解协议，依据我国相关法律条文，派出所在履行相关环节后同意签定的调解协议被视作是有效调和解决的证明；
其次，若调解协议所包含的内容存在欺骗、威吓或者显著不公的情况，当事人可以向当地人民法院提出上诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
就交通事故受害者而言，其提起诉讼的期间被划定在法律规定的期限内，即长达整整三年之久。
这一期限从权利人实际意识到或应该警觉到自己权益受损，以及责任人为其造成损失开始算起，而非单纯地从权益受侵袭那一刻开始。
需要注意的是，如果在权益受损失之日两年后还没有采取任何行动，人民法院将对其提出的诉讼请求不予受理。
然而，在一些极端情况下，法院可能会依据权利人的申请做出决定，延长其提出诉讼的时间。
此外，交通事故所导致的刑事追诉期则较长，通常为五年至十五年不等。
一旦经过这一时期，国家司法机关便不会再对相关罪行进行追诉追究。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
仅需确保借条内容清晰无误且双方均未就借条真伪产生异议，或者即便对方提出质疑并予以否认，但您拥有足够的证据证实该借条实为真实存在的债务关系，则此类借条在法律层面即被视为合法有效且受到相应保护。
若借款人拒绝履行还款责任，作为出借方的您有权依据相关法律规定向当地人民法院发起民事诉讼程序进行维权。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
对于在中华人民共和国境内道路上行驶的摩托车，若存在未悬挂有效机动车号牌，亦或未随车携带行驶证及驾驶证等情况者，为维护公共安全和正常交通秩序，我国相关法律法规明确规定了执法机构对其采取临时性强制措施——由公安机关交通管理部门依法扣留该机动车，同时通知当事人尽快提供符合法定要求的相应车辆牌照、证件或者申请办理相应的手续。
紧接着，根据违规行为的严重程度，执法机构将给予驾驶人对应的惩罚——可处以警告甚至罚款，具体金额在二十元至二百元之间不等。
然而，若当事人能够依规提供相应的牌照、标志，或是补办相关手续，那么，执法机构将依据实际情形决定是否及时归还所扣押的机动车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八条
国家对机动车实行登记制度。
机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。
尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。

[律师回复] 解析：
若在取保候审之后，并未获得关于案件移交至检察机关的相关通知，那么可能存在以下两种情况：
首先，该案件或许已经得到妥善解决，尤其是假如没有接到任何信息的话，这就有可能预示着案件的责任追究已经宣告完成或者已经结束。
其次，该案件还可能尚未正式结束，有时候，由于案件较为繁琐或者存在其他各种复杂原因，可能导致检察机关无法在短时间内决定是否提起诉讼。
在这样的情形之下，我们仍需耐心等候，直至接到进一步的通知。
同时，保持与司法机关的良好沟通和配合也是非常重要的。
倘若您对未能接收到相应通知感到忧虑，您可以选择直接向负责执行取保候审职责的公安机关或检察机关咨询，以获取有关此案的最新的详细情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在高空抛掷物品导致他人死亡的案件中，行为人的主观心态可能存在故意或者过失两种情况。
倘若行为人明知其行为会对社会造成危害性后果且真诚地期望或有意促成该结果的发生，便符合故意犯罪的认定标准；反之，如果行为人预见到自身行为可能引发危害性后果却由于疏忽大意并未引起足够警惕，亦或是已然预见到此种风险，但盲目自信能够规避，最终导致悲剧性事件的发生，那么这一行为就被视为过失犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百九十一条之二
【高空抛物罪】从建筑物或者其他高空抛掷物品，情节严重的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我国不同区域的相关政策存在着差异化的实施方式，有些地方会从翌年4月起开始对社保缴费率进行修订，而另外一些地区可能会延迟至7月，还有部分地区并未实行跨越年度的调整机制，而是倾向于选择每年1月进行一次投入和产出比例的优化调整。
然而，不论具体采取何种修改策略，所有调整行为皆需等待该地当年度社平工资数额正式发布之后，方可依照相关规定实施多退少补的操作手法。
须知，社会保险费用的缴费基数是以个人实际工资与社会平均薪酬水平的变动为基础进行调整的。
鉴于此类变更调整具有周期性的特点，故而通常每年仅做一次调整。
对于参加城镇职工社会保险的工作者而言，其缴费基数将以其月均工资为基准进行计算；若特定人员的实际工资未发生任何变化，那么原则上无需进行调整；但如果某员工的薪酬水平低于社会平均工资的60％，他/她则需要按照此标准作为缴费基数；同理，若被保人的薪酬较高，已经超过了社会平均工资的300％，那就必须以此作为缴费基数来执行。
对于灵活就业人口的养老保险参保者，由于他们的实际工资无从确定，故而是以社会平均工资作为缴费基数；
同时，各个地方政府也可以根据其自身情况，设定几个不同的缴费档次供参保者自主选择。
然而，由于每个地区出台的社会平均工资金额数据公布时间各有差异，所以相应的调整个案实施时间也不尽相同，通常情况下会定在每年的5月以后。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
在试用期间内，不管是由于员工个人主观意愿上的离职行为，抑或是由雇主提出的离职请求，求职者均应享有领取薪资的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，只要求职者在试用期间为企业提供了实际的劳动服务，那么雇主就应该按照其实际工作天数以及劳动合同中所约定的薪资标准，向其支付相应的工资报酬。
因此，即便求职者在试用期间选择自行离开，他们仍然拥有索取相应工资的权利。
除此之外，求职者还可以要求雇主在三个工作日之内结算清楚所有的工资款项，而雇主则没有任何权力进行克扣或拖欠。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在关于画室中对已有的艺术作品进行临摹的行为能否看做商业性质的这个问题上，关键在于临摹所具有的具体目的与表现方式。
那么，如果纯粹将临摹作品用作个人自学和对此类艺术品的欣赏，甚至是将之作为头像或者壁纸等非盈利性且非商业化的应用场景，那么这种情况下通常不涉及到侵犯知识产权的问题。
反之，若此临摹作品被用于商业领域，例如用于书籍出版、艺术展览或者用于商品销售等场合，即便该临摹行为仅局限于画室内，同样有可能被认定为侵权行为。
因此，重要的是，任何涉及使用临摹作品进行商业活动的情况，必须首先得到原作品版权所有者的授权同意。
此外，即便我们可以把临摹作品视为一种演绎形式的再创作，但是仍然需要要做到合理署名并保障原作品的财产权不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十七条以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。