您好，由于公司经营不善，没有给员工签劳动合同，但是，员工的工资已经通过仲裁给结清了，现在员工又通过劳动仲裁告公司没有签订劳动合同，申请赔偿，这怎么办？谢谢

因为企业自身的原因导致经营不善，想辞退员工是必须要支付经济赔偿金的，不赔偿是属于违法行为。并且辞退员工需要提前一个月告知员工，如果没有告知的情况下还要在经济赔偿金的基础上在多赔偿一个月的工资，作为代通知金。

公司以经营不善为由辞退员工的话肯定是需要支付赔偿金的，即使公司真的经营不善，已经濒临破产，按照规定在合法裁员的情况下也得支付赔偿金，如果经营不善只是借口，等于就是非法辞退了员工补偿金，按照员工之前的实际工作年限来计算。

因员工经营不善的辞退书的书写，是应当包括解除劳动关系的用人单位和劳动者的基本信息、具体明确的解除劳动合同的通知、解除劳动合同的原因、工资的具体数额以及支付的方式等。在用人单位解除劳动合同的时候，是需要出具相应的解除通知书的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司经营不善裁员是否双倍赔偿,用人单位进行经济性裁员的条件是什么相关的法律规定。

如果是公司经营不善的，实际经营管理人员被公司拖欠工资的，此时是可以通过双方当事人之间协商、劳动仲裁或者是民事诉讼的方式来处理的，无论如何，只要是用人单位不按时合法的发放工资的，劳动者就是可以维权的。